La santé mentale demeure toujours un sujet tabou dans les milieux de travail. Seulement le tiers des employés ont facilement accès, au travail, à des services et de l’appui en matière de santé mentale selon une enquête menée par l’Association canadienne pour la santé mentale(ACSM)et Desjardins Sécurité financière.
Dévoilés lors du lancement officiel de la Semaine nationale de la santé mentale, les résultats de l’enquête montre aussi que bon nombre d’employeurs, de superviseurs et d’employés ne savent pas comment aborder ou aider leurs collègues qui vivent des problèmes de santé mentale. Parmi les employés qui ont appris qu’un de leurs collègues souffrait de tels problèmes, moins de la moitié(49 %)se sont adressés à une autre personne pour obtenir de l’information ou de l’aide. Huit pour cent d’entre eux se sont tournés vers leur supérieur immédiat, et 7 %, vers un programme d’aide aux employés.
Les problèmes de santé mentale sont fort répandus en milieu de travail, ce qui rend le silence qui les entoure d’autant plus inquiétant. Environ 43 % des Canadiens indiquent qu’au moins un de leurs collègues a déjà souffert de tels problèmes alors que 34 % indiquent qu’au moins un de leurs collègues a été en congé pour cette raison et 74 %, que leurs collègues qui ont pris un tel congé ne sont jamais revenus au travail.
Bien des gens ne savent pas comment aborder les employés qui reviennent au travail après un tel congé. Plus de la moitié des répondants(57 %)ont indiqué que rien n’était fait, dans leur milieu de travail, pour faciliter le retour des employés après un congé lié à des problèmes de santé mentale.
« Il y a de grands changements à l’horizon, souligne Glenn Thompson, chef de la direction de l’ACSM. Les entreprises se rendent compte que la santé mentale a des répercussions financières. Sans compter qu’avec la pénurie de travailleurs que l’on connaît actuellement, les employeurs ont tout intérêt à commencer dès maintenant à établir une culture, des politiques et des programmes de sensibilisation qui favorisent la santé mentale de leurs employés. »
L’ACSM propose aux employeurs quelques façons de créer un milieu de travail propice à la santé mentale :
- Former leurs gestionnaires afin qu’ils favorisent un bon équilibre travail-vie personnelle et qu’ils sachent comment agir avec leurs employés qui souffrent de problèmes de santé mentale.
- S’assurer que leurs employés connaissent les politiques et les programmes dont ils peuvent profiter pour prendre soin de leur santé mentale.
- Offrir des horaires souples pour aider leurs employés à concilier leurs responsabilités professionnelles et leur vie personnelle.
- Offrir un retour graduel aux employés qui reviennent d’une absence liée à des problèmes de santé mentale.
Selon la Table ronde des entreprises et de l’économie mondiale sur la toxicomanie et la santé mentale, les problèmes de santé mentale coûtent 14 milliards de dollars par année aux entreprises canadiennes.
Avec la Semaine nationale de la santé mentale(7 au 13 mai), l’ACSM souhaite rappeler aux Canadiens l’importance de la santé mentale, et surtout, leur offrir différents outils et conseils sur la façon de promouvoir la santé mentale en milieu de travail.
« Par exemple, les entreprises devraient parler régulièrement à leurs employés de leur programme d’aide aux employés(PAE)et des services qui sont à leur disposition. Si les employés connaissent bien ces services, ils seront à l’aise pour les utiliser quand ils en auront besoin », explique Alain Thauvette de Desjardins Sécurité financière.