Un récent sondage au États-Unis révèle qu’un nombre grandissant de compagnies est à considérer l’implantation d’un programme de retraite progressive, étant donné que le quart des travailleurs américains approchent de la retraite.
Le sondage de Hewitt & Associés montre que 55 % des employeurs de moyenne et de grande taille disent qu’ils ont déjà procédé à une évaluation de l’impact des retraites potentielles sur leur organisation. 61 % d’entre eux ont développé — ou développeront — des programmes spéciaux pour retenir certains employés près de la retraite.
Alors que seulement 21 % des employeurs estiment que la retraite progressive est cruciale à leur stratégie de ressources humaines à l’heure actuelle, ce chiffre passe à 61 % lorsqu’ils regardent cinq ans en avant.
Selon Hewitt, 47 % des compagnies affirment déjà offrir une certaine forme de retraite progressive à leurs employés, mais seulement 5 % d’entre elles ont un programme formalisé. Par ailleurs, presque 40 % des entreprises ont déclaré vouloir mettre en place un programme de retraite progressive dans un avenir rapproché.
Avec la vague montante de baby-boomers qui se retireront, les employeurs perdront des employés clés au moment où l’attraction et la rétention d’employés qualifiés sera plus important que jamais.