L’épuisement coûte cher aux employeurs canadiens

Les employés canadiens ont une perte de productivité équivalente à 46 jours de travail en moyenne par année, soit 19 % de leurs heures travaillées, indique le rapport Mieux-être de Manuvie.

L’analyse porte sur les réponses de 4 700 employés de 279 organisations disposant d’un régime d’assurance collective auprès de l’assureur.

Le rapport montre que seul 3 % du temps de travail total est perdu en raison d’absence liées à des problèmes de santé. C’est beaucoup moins que les pertes de productivité alors que els employés sont au travail.

Les principales raisons de cette perte de productivité sont la fatigue mentale, le stress et l’épuisement professionnel, qui minent la concentration, l’énergie et la capacité à fonctionner à plein régime, pointe le rapport.

Les travailleurs établissent un lien clair entre le travail et leur état mental, puisque 80 % d’entre eux affirment que le premier influe sur le deuxième.

Plus de la moitié d’entre eux (57 %) considèrent que des problèmes de santé mentale affectent leur rendement au travail, et la même proportion (57 %) déclarent souffrir d’épuisement professionnel au travail, au moins de temps en temps.

Ce portrait global montre également que plus de la moitié des employés (53 %) disent souffrir d’une mauvaise qualité de sommeil. Le tiers (32 %) affirment manquer de temps pour améliorer leur santé physique.

« Perdre l’équivalent de 46 jours ouvrables par employé n’est pas seulement un problème de productivité; cela indique que les gens sont confrontés à des difficultés que nous ne percevons pas toujours », commente Ashesh Desai, chef de l’assurance collective chez Manuvie Canada. « Les employés continuent de venir travailler, mais l’épuisement professionnel et la fatigue mentale limitent leur contribution et leur rendement. Cela offre aux employeurs une occasion évidente de faire une réelle différence et de mieux soutenir leurs équipes. »