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Manchettes dans Mieux-être

Migraine : Des conséquences qui donnent la nausée

Migraine : des conséquences qui donnent la nausée

Sa prévalence mérite qu’on en parle.

Obésité : la culpabilité pèse lourd

Les préjugés liés au poids sont présents partout.

Les vertus de la patience dans la culture d’entreprise

Un gage de productivité

  • Par : Didier Bert
  • 12 décembre 2023 12 décembre 2023
  • 06:52

Favoriser l’équité dans l’accès au bien-être

Et aux soins de santé.

Le présentéisme, face cachée de l’absentéisme

Il coûterait trois fois plus cher aux employeurs.

La culture organisationnelle plus importante que jamais

La fidélisation du personnel est un défi majeur.

Semaine de quatre jours: les employeurs canadiens convaincus

Bonheur et productivité à la clé

Le bien-être avant le salaire

Le choix d’un travailleur sur quatre

  • Par : Didier Bert
  • 5 décembre 2023 5 décembre 2023
  • 03:52

Le manque de sommeil, premier obstacle à la performance

Dormir assez pour mieux performer

La santé cardiaque bénéficie de l’équilibre entre travail et vie privée

Une réduction du risque de maladie

Santé féminine: le tribut du manque de soutien

Les femmes sont prêtes à démissionner

Les congés illimités, un gage d’appartenance

L'engagement par les vacances

Le retour en arrière de la conciliation travail-famille

Au niveau d’avant la pandémie

  • Par : Didier Bert
  • 26 octobre 2023 26 octobre 2023
  • 06:18

Une baisse de salaire contre un travail flexible?

La valeur de la flexibilité

Les promoteurs sont prêts à investir dans le mieux-être

Priorité à la santé mentale

  • Par : Didier Bert
  • 16 octobre 2023 16 octobre 2023
  • 16:24

Les travailleurs réclament un changement de priorité

Le bien-être avant la croissance

Les participants aux régimes veulent plus d’activité physique

Qu’ils soient en bonne santé ou non

Nouvelle plateforme numérique pour Manuvie

L’assureur s’entend avec la firme League

Les programmes de mieux-être financier moins efficaces pour les femmes?

Elles se disent moins confiantes financièrement.

Expertise: instaurer une culture organisationnelle saine

Quatre questions que les employeurs devraient se poser.

Le bien-être favorise une culture d’entreprise saine

Selon un sondage auprès de travailleurs américains

La flexibilité des horaires, avantage numéro un pour le bien-être

Une popularité constante

Les travailleurs se sentent dépassés face à l’IA

L’importance du management

Soutenir, accompagner, réintégrer

Les faits saillants de notre table ronde sur la gestion de l'invalidité.

La personnalisation des avantages sociaux a-t-elle ses limites ?

La personnalisation des avantages sociaux a-t-elle ses limites ?

Tout est une question d'équilibre.