La Cour fédérale juge que les employeurs doivent se montrer conciliants avec les travailleurs ayant des obligations familiales.
Fiona Johnston avait un horaire tournant au sein de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) à l’aéroport international Pearson de Toronto avant de donner naissance à son premier enfant.
Selon la plaignante, l’agence fédérale a refusé par la suite de lui fournir un horaire de travail plus stable, ce qui lui aurait permis d’avoir accès à des services de garde appropriés pour son enfant.
Le dossier de Mme Johnston a été référé au Tribunal canadien des droits de la personne (TCDP), lequel a déterminé que l’ASFC avait agi de façon discriminatoire à l’égard de son employée.
En Cour fédérale, le juge Leonard Mandamin a maintenu les conclusions du TCDP. Il a soutenu que les demandes de conciliation travail-famille sont formulées à partir de besoins légitimes, et qu’ils ne résultent pas de choix liés au style de vie.