Accueil Santé Mieux-être

Manchettes dans Mieux-être

Davantage d’efforts pour favoriser l’activité physique en entreprise

Les employeurs en constatent les bienfaits.

Le bruit plus agressant que jamais

Même en télétravail.

Le télétravail marque un recul

La flexibilité aussi

La flexibilité a un prix

Et il se compte en nombre d’heures de travail.

Expertise : les femmes gestionnaires loin derrière

Comment les employeurs peuvent-ils devenir des acteurs de changement?

Santé mentale: les progrès sont lents

La page de la pandémie n'est pas encore tournée.

Retour au bureau anxiogène pour les animaux de compagnie

Certains employeurs se montrent conciliants.

Bien-être au travail: la pandémie plus rude pour les femmes

Plus touchées, plus aidantes.

Difficile de se distinguer par son programme d’avantages sociaux

Pour les employés, c’est souvent du pareil au même.

La musique efficace pour combattre le stress

Au travail comme dans la vie en général.

Toujours plus de cannabis en milieu de travail

Un record aux États-Unis

Les horaires flexibles, planche de salut des noctambules

Difficile pour eux de s’adapter au 9 à 5.

Les «tracances» gagnent en popularité

De plus en plus d'employeurs se montrent conciliants.

Le bien-être financier, ça se mesure

Quel impact tangible?

Stress au travail et maladies cardiovasculaires intimement liés

Le harcèlement est un véritable fléau.

La télémédecine rentable pour les employeurs

Et les gouvernements.

Pas si efficaces, les programmes de bien-être financier

Une question de perception

Quelques pistes pour encadrer le télétravail à l’étranger

Pour les employeurs, il s'agit d'un pensez-y-bien.

Le travail de nuit difficile pour le cerveau

Les risques d’erreur et de blessure sont augmentés.

Molson Coors couvre l’affirmation de genre de ses employés

Une gamme complète de soutien à la transition

La conciliation travail-famille au masculin

Les femmes profitent davantage des mesures mises en place.

La semaine de quatre jours fait rêver

Mais c’est avant tout la flexibilité qui importe aux yeux des employés.

Le bien-être par le salaire instantané

Un employeur lance un projet-pilote.

Difficile de prendre de vraies vacances

La boîte de courriels n’est jamais très loin.

Où sont les stratégies d’engagement du personnel?

Absentes dans la moitié des organisations