Le stress et l’anxiété ont une incidence considérable sur la productivité des travailleurs britanniques, mais les entreprises n’offrent pas un soutien adéquat, selon une recherche de Canada Life Group Insurance.
Trois travailleurs sur 10 affirment que le stress lié aux exigences professionnelles a régulièrement un impact sur leur productivité. L’impression que le superviseur ne s’inquiète pas pour leur santé ou leur mieux-être nuit aussi à la productivité de 23 % des personnes sondées.
Le télétravail pourrait-il être la solution? Près de la moitié (46 %) de ceux qui travaillent de la maison affirment ne pas être régulièrement touchés par le stress ou la fatigue, par rapport à 18 % dont l’espace de travail est en forme de cubicule. Par ailleurs, 77 % estiment qu’une approche flexible améliore la productivité.
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La recherche fait état d’un manque criant de soutien à l’égard de la santé et du mieux-être au travail. Alors que 54 % déplorent l’absence de produits ou de services pour les appuyer, ce n’est que 26 % des entreprises qui surveillent les absences en matière de productivité perdue.
Paul Avis, directeur du marketing à Canada Life Group Insurance, observe dans un communiqué que la flexibilité permet de créer un meilleur environnement et de faciliter une meilleure implication des travailleurs, car « tout le monde ne fonctionne pas de la même façon ».
« Le travail flexible peut améliorer l’équilibre travail-famille, mais peut également avoir une influence positive sur la santé globale des travailleurs, dit-il. Donner le temps pour faire de l’exercice, chercher les enfants à l’école ou commencer sa journée plus tard souligne que l’employeur s’occupe de ses employés. »
« Il est essentiel que le mieux-être des travailleurs soit au cœur de tout changement visant à améliorer la productivité », conclut-il.
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