CONTENU PARTENAIRE

Avamtages en action

Les promoteurs de régimes ne ménagent pas leurs efforts pour fidéliser leur personnel. Cette série présentera des études de cas et des témoignages d'employeurs portant sur des initiatives en matière de régimes de retraite ou d'avantages sociaux. Les articles porteront notamment sur des démarches de communication en matière de retraite, des initiatives de bien-être, des modifications à la conception des régimes ou encore à la mise en place d’une nouvelle offre d'avantages sociaux. L'accent sera mis sur le principal défi auquel sont confrontés les promoteurs de régimes : trouver la bonne solution pour obtenir des résultats convaincants. Chaque étude de cas se terminera par ce que le succès de l'initiative a signifié pour les participants.

Retirer le plein potentiel de la couverture vaccinale : comment maximiser la valeur pour les employés et les employeurs ?

Offrir une couverture vaccinale est un service important que tous les employeurs devraient offrir, mais Ajit Johal est d’avis que les employeurs sont également dans une position idéale pour combler les lacunes en matière de sensibilisation et d’accessibilité. « Les régimes de santé et de mieux-être des employeurs représentent une excellente occasion d’aller au-delà des attentes et d’être proactifs, non seulement en ajoutant une couverture vaccinale, mais aussi en favorisant la sensibilisation et en créant une sorte de voie d’accès ».