Résumé de la conférence : Maladies chroniques au travail 2026
En raison du vieillissement de la population, mais également de l’accès parfois difficile au système public de santé, les promoteurs de régimes d’avantages sociaux sont de plus en plus préoccupés par les maladies chroniques dont souffrent une proportion croissante de leurs participants. La première édition de la conférence Maladies chroniques au travail d’Avantages, le 5 février dernier, a été l’occasion d’aborder les dernières données cliniques, les nouvelles options de traitement et des pistes d’actions concrètes pour les employeurs soucieux de mieux soutenir la santé de leurs employés.
Marie-Hélène Dugal
Croix Bleue Medavie
L’assurance médicaments, essentielle mais préoccupante
Composante la plus coûteuse des régimes d’avantages sociaux, l’assurance médicaments est une source de préoccupations croissante pour les promoteurs de régime, qui doivent trouver l’équilibre entre soutien à la santé des employés et viabilité financière à long terme.
Sabrina Damato
Sun Life
S’orienter dans le monde des maladies chroniques
Au Canada, 45 % des personnes vivent avec au moins une maladie chronique. « La croissance provient de plus en plus des jeunes adultes ».
Maha Saade
Hôpital général juif de Montréal
Mettre sur pause le diabète de type 1
Très différent du diabète de type 2, le diabète de type 1 implique des prises de décision en continu et a une incidence autant sur la santé mentale que sur la santé physique des personnes atteintes. « Il faut garder l’équilibre entre ne pas avoir une hyperglycémie et ne pas avoir une hypoglycémie ».
Cette séance a été rendue possible par Sanofi.
Dr Charles Sun
Centre médical Saint-Basile
Dépression post-partum : repérer tôt, traiter mieux
La dépression post-partum, ou péri-partum, est un problème méconnu, souvent sous-diagnostiqué et mal traité. « Pourtant, 40 % des femmes vont avoir des symptômes dépressifs de type blues post-partum, 15 % vont avoir une dépression post-partum et 8 % vont avoir une dépression post-partum sévère ».
Cette séance a été rendue possible par Biogen.
Emmanuelle Gaudette
Pratt & Whitney Canada
Programmes de mieux-être : comment favoriser une implantation réussie ?
C’est en 2017 que Pratt & Whitney Canada a cherché à mieux comprendre les besoins en santé de son personnel et tenté d’être plus proactive dans le développement et l’implantation de ses programmes de santé et de mieux-être.
Commanditaires :
Commanditaire de soutien :
