 |
Les entrevues d’emploi exigent parfois beaucoup de temps, mais pour de nombreux employeurs ces rencontres sont loin d’êtres ennuyantes. On a récemment demandé à des dirigeants ce qu’ils avaient entendu de plus étrange de la part de candidats potentiels qui cherchaient à se faire embaucher. Les réponses données vont d’un candidat qui estime qu’il serait une bonne recrue pour l’équipe de balle molle de l’entreprise, jusqu’à une candidate qui a répondu aux questions de l’entrevue en chantant.
Le sondage, réalisé par une société de recherche indépendante et élaboré par Accountemps, a été mené auprès de 150 cadres supérieurs, dont des responsables des ressources humaines, des finances et du marketing.
On a posé la question suivante aux cadres : « Qu’est-ce que vous avez entendu de plus étrange d’un chercheur d’emploi qui vous expliquait pourquoi vous devriez l’embaucher? » Voici quelques-unes de leurs réponses :
– « Un candidat m’a dit qu’il était allergique au chômage. »
– « Un candidat a dit que nous devrions l’embaucher, car il serait une bonne recrue pour notre équipe de balle molle. »
– « Une candidate a répondu à toutes les questions de l’entrevue en chantant. »
– « Un chercheur d’emploi a indiqué que nous devrions lui donner le poste, car il avait déjà présenté sa candidature trois fois et que cette fois-ci son tour était venu. »
– « Un candidat m’a dit que nous offrons de bons avantages sociaux, ce qui était bien car il allait devoir s’absenter souvent dans l’année. »
– « Un candidat a rédigé un communiqué dans lequel notre entreprise annonçait que nous l’avions embauché. »
– « Un candidat a affirmé qu’il n’avait pas d’expérience pertinente pour le poste, mais que son ami en avait. »
– « Un homme a présenté toute sa lettre d’accompagnement sous forme de chanson rap. »
– « Une candidate m’a déjà dit qu’elle voulait le poste, car elle ne voulait plus travailler avec le public. »
– « Un candidat est venu à l’entrevue accompagné de sa mère et l’a laissée répondre à toutes les questions. »
– « Un candidat m’a remis son curriculum vitae enveloppé dans un sac en papier brun. »
Ces tactiques des chercheurs d’emploi font sourire, mais elles indiquent également que nombreux sont les candidats qui doivent améliorer leur façon de se vendre aux employeurs potentiels, selon Accountemps. La firme de dotation en personnel offre les conseils suivants aux personnes qui ont à répondre à la question « Pourquoi devrait-on vous embaucher? » :
– Regardez les choses du bon côté. Plutôt que de voir cette question comme un obstacle, considérez-la comme une chance de décrire la valeur que vous pouvez apporter à l’entreprise.
– Adaptez votre réponse. La meilleure réponse est celle qui fait valoir vos compétences en lien direct avec le poste convoité. Par exemple, pour une personne qui postule un poste de chef de la comptabilité, une bonne réponse serait « À mon ancien poste, j’étais responsable de la gestion d’un grand nombre de dossiers de comptes créditeurs et débiteurs. J’ai donc les aptitudes voulues pour gérer les tâches de ce poste. »
– Démontrez votre enthousiasme. Tout en décrivant comment l’entreprise pourrait profiter de votre expérience, mentionnez pourquoi vous vous intéressez à l’entreprise.
– Préparez-vous, préparez-vous et préparez-vous. Avant l’entrevue, planifiez la réponse que vous donnerez si on vous demande d’expliquer pourquoi on devrait vous embaucher. Et même si on ne vous pose pas la question, vous pouvez glisser quelques éléments de cette réponse dans la conversation.