La conception des régimes d’avantages sociaux peut être extrêmement complexe pour les employeurs. Pour les aider à relever le défi, des cadres de Pitney Bowes viennent de faire paraître un guide qui s’intitule BeneFIT Design: Seven Steps to Value-Based Health Benefit Decisions. Voici quelques-unes de leurs recommandations :
- Demandez-vous quelle importance votre entreprise accorde aux avantages sociaux relatifs à la santé;
- Recueillez toutes les données qui interviendront dans la conception du régime;
- Organisez les données d’une manière logique pour faciliter le processus décisionnel;
- Pour dégager toutes les possibilités de maximisation de la valeur globale, analysez les récurrences dans vos données;
- Déterminez les possibilités d’action présentant le plus fort potentiel de rendement;
- Soumettez ces pistes de réflexion aux patrons: le chef de la direction et le directeur financier;
- Maintenez une bonne adéquation entre les employés, les régimes de soins de santé et les fournisseurs, d’une part, et la mission de l’entreprise, d’autre part.
Rédigé par le Dr Jack Mahoney, directeur médical et directeur général de la gestion des soins de santé, et par David Hom, vice-président des projets stratégiques, ce guide a été conçu pour aider les entreprises de toutes tailles à mieux saisir les principes qui régissent la conception des régimes de soins de santé ainsi qu’à bien comprendre l’information sur la santé des employés.