Malgré la flambée du prix de l’essence, les déplacements de plus en plus longs et les problèmes écologiques, les employeurs canadiens ne prennent que des mesures limitées pour réduire les coûts de transport des employés, selon une nouvelle étude de Hewitt & Associés, une société internationale d’experts-conseils en gestion et en impartition des ressources humaines.

Des 236 organisations canadiennes ayant répondu au sondage en ligne, près de la moitié offrent des lieux de travail flexibles ou le télétravail (p. ex., de la maison ou d’un bureau satellite de l’organisation), tandis que 64 % offrent un horaire de travail flexible (p. ex., semaine de travail condensée, heure d’arrivée flexible).

D’après les commentaires des employeurs, les changements apportés visent principalement à promouvoir le mieux-être des employés. Ils ne sont pas principalement dus à la hausse du prix de l’essence ni aux problèmes écologiques. « Les déplacements quotidiens sont très stressants, affirme Rochelle Morandini, conseillère principale en santé organisationnelle de Hewitt. Toutes les mesures que prendront les employeurs pour soulager ce stress profiteront aux employés. Toutefois, en faisant preuve de créativité, les organisations peuvent avoir un impact encore plus grand sur l’environnement, et aussi sur la santé et le bien-être des employés. Toute initiative en ce sens permet à l’employeur de se démarquer, dans le contexte de la raréfaction de la main-d’oeuvre. »

Pour avoir un impact sur les employés, l’économie et l’environnement
On a sondé les organisations à propos de mesures avant-gardistes. « Seuls quelques employeurs offrent des navettes pour le transport des employés entre le lieu de travail et le réseau de transport en commun, ou des indemnités de stationnement pour véhicules à carburant de remplacement ou utilisés pour le covoiturage, déclare Jeff Vathje, conseiller principal en rémunération de Hewitt. Mais d’autres modalités intéressent de plus en plus les employeurs. »

Les résultats du sondage montrent que les mesures suivantes font leur apparition au travail :

– 11 % des organisations offrent une indemnité aux employés utilisant le transport en commun.

– 20 % offrent du soutien autre que financier aux employés faisant du covoiturage (p. ex., babillard à l’intention des participants).

– 36 % prévoient des supports à vélos, des vestiaires ou des mesures de soutien autres que financières pour les cyclistes.

Les employeurs augmentent le taux de remboursement des déplacements professionnels

De nombreux employeurs doivent faire beaucoup mieux pour atténuer les problèmes liés aux déplacements quotidiens, mais ils ont tout de même aidé leurs employés à faire face à la hausse du prix de l’essence pour les déplacements professionnels. Environ les deux tiers ont augmenté cette année le taux de remboursement pour les employés qui utilisent leur propre véhicule pour de tels déplacements. De plus, 53 % prévoient examiner ce taux d’ici 6 mois.