Un nouveau rapport publié révèle que les cinq principaux employeurs pour qui les futurs employés aimeraient travailler après l’obtention de leur diplôme ne sont pas nécessairement des organisations que l’on pourrait qualifier d’attrayantes pour les jeunes générations : le gouvernement du Canada, Santé Canada, Google, les gouvernements provinciaux et Apple.

Les conclusions devraient servir de signal d’alarme aux professionnels des ressources humaines qui ont pu auparavant prendre des décisions de recrutement en fonction d’hypothèses erronées sur cette génération. Contrairement à la croyance populaire selon laquelle les membres de cette génération risquent de quitter la barque tôt après leur embauche, plus de la moitié des répondants (54 %) ont indiqué qu’ils souhaitaient
travailler au sein d’une organisation où ils pourraient évoluer pendant toute leur carrière.

Bonne nouvelle pour les employeurs : alors que la plupart des répondants ont affirmé savoir dans quel secteur ils veulent oeuvrer après l’obtention de leur diplôme, seulement 30 % d’entre eux ont arrêté leur choix sur l’organisation pour laquelle ils veulent travailler.

Autres faits saillants de l’étude

– Les trois principaux facteurs pris en considération par les
répondants dans le choix d’un emploi à temps plein dans une
entreprise après l’obtention de leur diplôme sont l’équilibre
travail-vie personnelle, la bonne entente avec les collègues et un
bon salaire de départ.
– Les trois quarts (72 %) des répondants seraient prêts à accepter un
emploi ne répondant pas entièrement à leurs exigences si celui-ci
peut être un bon tremplin pour leur carrière. Cela dit, ils ne sont
pas prêts à attendre longtemps avant d’obtenir une promotion : six
sur dix (64 %) s’attendent à être promus dans les dix-huit mois.
– Près des trois quarts (73 %) des répondants se disent disposés à
déménager de leur province de résidence aux fins de leur travail.
Toronto et Vancouver sont les deux villes où ils aimeraient le plus
travailler.
– Les parents, les proches et les connaissances travaillant déjà pour
un employeur éventuel sont considérés comme les personnes les plus
influentes quand vient le temps de choisir une carrière.