Neuf travailleurs LGBTQ2S+ sur dix scrutent la réputation des employeurs potentiels en matière d’inclusion au moment de choisir un nouvel employeur.
La grande majorité (92 %) des employés LGBTQ2S+ du monde entier déclarent tenir compte de la réputation des employeurs potentiels en matière d’inclusion des LGBTQ2S+ lorsqu’ils recherchent un emploi, selon une enquête de Out Leadership.
Quatre employés LGBTQ2S+ sur cinq (80 %) des employés LGBTQ2S+ se sentent à l’aise lorsqu’ils font leur coming-out au travail, ce qui représente une augmentation importante par rapport aux 36 % enregistrés en 2016, rapporte l’enquête menée auprès de plus de 2 700 travailleurs LGBTQ2S+ et alliés.
Les employés transgenres et non binaires étaient plus susceptibles (9 %) que les autres employés LGBTQ2S+ (7 %) de dire qu’ils n’étaient pas à l’aise lorsqu’ils faisaient leur coming-out au travail, et nombre d’entre eux estimaient que cela n’avait pas été bénéfique pour leur carrière.
Les lesbiennes noires sont plus nombreuses (41 %) que les autres salariés LGBTQ+ (26 %) à déclarer s’être senties mal à l’aise ou insultées par des commentaires de collègues sur la communauté LGBTQ2S+. Les salariés non binaires sont les moins nombreux à reconnaître (34 % contre 27 %) que leur employeur prend des mesures pour protéger ses salariés LGBTQ2S+ contre les commentaires ou les comportements offensants.
Près des trois quarts (70 %) des talents LGBTQ2S+ estiment que le fait de s’afficher sur le lieu de travail a eu un impact positif sur leurs perspectives de carrière et d’avancement, et 78 % déclarent que le fait d’être LGBTQ2S+ les a aidés à développer leurs réseaux personnels et professionnels.
« Pour conserver cet avantage en matière de talents, éviter la fuite des cerveaux et continuer à réaliser de solides bénéfices, les chefs d’entreprise doivent rejeter la montée des lois anti-LGBTQ2S+ dans tous les États et pays où ils opèrent », soutient Todd Sears, fondateur et directeur général d’Out Leadership, par communiqué.
Ce texte a été publié initialement sur Benefits Canada.