Selon un sondage RBC sur le thème de la concurrence autour des ressources humaines canadiennes, les travailleurs canadiens âgés de 55 ans et plus préféreraient travailler du mardi au jeudi et essentiellement le matin, de 9 h à midi.

« Le taux de chômage n’ayant jamais été aussi bas, il est plus difficile de trouver de bons employés, explique Christiane Paris, vice-présidente, Recrutement et apprentissage à RBC. Les employeurs vont peut-être devoir modifier le milieu de travail ou les profils de recrutement afin que ceux-ci soient mieux adaptés aux exigences de travailleurs âgés qui ont besoin d’une plus grande souplesse au moment de la transition vers leur retraite ou, au contraire, quand ils décident de revenir sur le marché du travail. »

Selon le sondage, les employeurs doivent garder présents à l’esprit plusieurs points essentiels pour attirer et fidéliser des employés âgés, et les empêcher ainsi de quitter le marché du travail.
• Prestations pour soins de santé complémentaires
(60 %)
• Horaire de travail flexible (47 %)
• Salaire garanti (34 %)
• Départ à la retraite progressif (24 %)

De plus, les employés canadiens âgés de 55 ans ou plus aimeraient aussi avoir 6,4 semaines de vacances par an.

Compte tenu de la vive concurrence actuelle dont font l’objet les ressources humaines sur le marché, les employeurs à la recherche de talents vont de plus en plus devoir repenser leur approche des avantages sociaux et s’adapter aux préoccupations des employés actuels et des nouveaux candidats.