Seulement 16 % des travailleurs de moins de 30 ans, en début de carrière, croient que le salaire est le facteur le plus important quand vient le temps de choisir un emploi. Ce pourcentage est considérablement moins élevé que celui de 25 % enregistré auprès des travailleurs de 40 ans et plus, qui affirment que le salaire était ce qui importait le plus pour eux lorsqu’ils ont commencé leur carrière.
Ce changement de priorités est illustré dans un nouveau sondage national sur la carrière, mené par le Centre de recherche Décima pour le compte de RSM Richter, qui compare directement les priorités de carrière des travailleurs de moins de 30 ans et celles des travailleurs de plus de 40 ans.
Réalisé du 20 au 29 juillet 2007, le sondage demandait à des Canadiens de moins de 30 ans et de plus de 40 ans de classer, par ordre de priorité, les incitatifs les plus importants qu’une entreprise pouvait leur offrir et qui les motiveraient à accepter un emploi plutôt qu’un autre.
« Par les temps qui courent, l’argent ne fait pas le bonheur, et n’achète pas non plus les jeunes professionnels, a déclaré Lisa Fusina, directrice des ressources humaines, RSM Richter – Toronto/Calgary. Comme l’argent est devenu un incitatif moins puissant qu’auparavant pour les jeunes travailleurs, on remarque que les entreprises avisées accordent davantage d’importance au développement professionnel afin d’attirer cette nouvelle génération de travailleurs. »
Les résultats du sondage indiquent que lorsque les travailleurs maintenant âgés de 40 ans ou plus étaient à la recherche de leur premier emploi, le salaire figurait plus haut sur leur liste de priorités, comparativement à la liste de priorités des travailleurs aujourd’hui âgés de 30 ans et moins. Ces données suggèrent que les jeunes travailleurs pourraient être beaucoup moins attirés par la possibilité d’un salaire de départ élevé que par des possibilités d’avancement ou de développement professionnel.
Lorsqu’on leur a demandé quel était l’incitatif le plus important qu’une entreprise pouvait leur offrir, les répondants ont répondu comme suit :
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Fait étonnant, l’accès à la haute direction ne représente pas une priorité élevée L’incitatif qui a attiré le moins de répondants des deux groupes d’âge est l’accès direct à la haute direction.