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Les employeurs canadiens s’attendent à un climat de recrutement favorable pour la période d’octobre à la fin de décembre 2007, et ce, d’après les derniers résultats de l’enquête de Manpower sur les perspectives d’emploi, la plus vaste enquête prospective au monde en matière d’emploi.
L’enquête menée auprès de plus de 1700 employeurs partout au pays révèle que 25 % d’entre eux ont l’intention d’engager du personnel au cours des trois prochains mois, alors que seuls neuf pour cent envisagent de réduire leur effectif, ce qui donne un taux net d’emploi potentiel de 16 %. Enfin, un autre 64 % des répondants n’envisagent aucun changement et 2 % n’ont toujours pas fixé leurs intentions en matière de dotation.
Une fois les variations saisonnières éliminées des données de l’enquête, le taux net d’emploi potentiel de 19 % représente une hausse de un point de pourcentage en comparaison du trimestre précédent, ce qui indique que les intentions de recrutement devraient continuer à être optimistes pour le dernier trimestre de 2007.
« Le taux net d’emploi potentiel pour le prochain trimestre permet de croire que les activités de recrutement favorables que l’on a connues au dernier trimestre devraient se poursuivre , a annoncé Mme Lori Rogers, vice-présidente des opérations de Manpower Canada. « Il s’agit évidemment d’une excellente nouvelle pour les chercheurs d’emploi, puisque les employeurs pensent accroître leurs effectifs à un rythme un peu plus élevé que lors de la période précédente. »
« En Ontario et au Québec, les prévisions sont positives, puisque les employeurs de ces provinces annoncent des taux nets d’emploi potentiel de 13 % et de 3 %, respectivement. »
Sous la poussée des fortes prévisions d’embauche dans l’Ouest canadien, le secteur des mines et celui de la construction s’attendent à un trimestre prospère avec des taux nets d’emploi potentiel de 40 % et de 32 %, respectivement. Les prochains trois mois s’annoncent également très solides dans les finances, assurances et immobilier, puisque les employeurs de ce secteur révèlent un taux net d’emploi potentiel de 25 % pour cette période.
Administration publique
Les employeurs dans le secteur de l’Administration publique envisagent de nouveau un climat de recrutement actif et un taux net d’emploi potentiel de 22 %. Ce résultat est identique à celui du trimestre précédent, mais dénote un recul de cinq points sur les prévisions de l’année dernière.
Construction
Dans le secteur de la construction, les chercheurs d’emploi compteront sur d’excellentes perspectives d’embauche, ce secteur affichant un taux net d’emploi potentiel désaisonnalisé de 32 %. Les prévisions d’embauche sont en fait identiques à celles du trimestre précédent et représentent une légère baisse de trois points de pourcentage sur les données de l’année dernière.
Éducation
Les employeurs dans le secteur de l’éducation prévoient un assez bon trimestre avec un taux net d’emploi potentiel désaisonnalisé de 12 %. Ceci représente toutefois un recul substantiel par rapport au taux de 23 % annoncé au trimestre précédent, ainsi qu’une baisse en comparaison de l’année dernière.
Fabrication de biens durables
Dans le secteur de la fabrication des biens durables, les employeurs annoncent une période de recrutement respectable au cours des trois prochains mois avec un taux net d’emploi potentiel de 11 %, une fois les variations saisonnières éliminées des données de l’enquête. Il s’agit d’une hausse de deux points de pourcentage par rapport au dernier trimestre et de un point sur les prévisions de l’année précédente.
Fabrication de biens non durables
Affichant un taux net d’emploi potentiel désaisonnalisé de 8 %, les employeurs dans le secteur de la fabrication des biens non durables s’attendent à un ralentissement du rythme d’embauche. En effet, les attentes accusent un recul de trois points de pourcentage sur les prévisions du trimestre précédent et de l’année dernière, qui étaient toutes deux de 11 %.
Finances, assurances et immobilier
Les employeurs dans le secteur des finances, assurances et immobilier prévoient un climat de recrutement solide avec un taux net d’emploi potentiel désaisonnalisé de 25 %. Ceci représente en fait une augmentation de cinq points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de deux points par rapport à l’année dernière.
Industrie minière
D’excellentes perspectives d’emploi s’annoncent au quatrième trimestre dans le secteur des mines où l’on enregistre un taux net d’emploi potentiel de 40 %, une fois les variations saisonnières éliminées. Cela constitue en fait une forte hausse par rapport aux prévisions de 30 % du troisième trimestre, ainsi qu’un bond important en comparaison du taux de 23 % attendu à cette date l’année dernière.
Services
Avec un taux net d’emploi potentiel désaisonnalisé de 23 %, les employeurs dans le secteur des services prévoient un rythme de recrutement soutenu au prochain trimestre. Ce taux représente une progression de cinq points de pourcentage par rapport au troisième trimestre et se situe au même niveau que celui de l’année dernière.
Transport et services publics
Les employeurs dans le secteur du transport et des services publics annoncent un climat d’embauche positif avec un taux net d’emploi désaisonnalisé de 15 %. Les données se maintiennent donc au même niveau que celles du trimestre précédent, mais représentent une légère chute par rapport au taux net d’emploi potentiel de 22 %, prévu à pareille date l’an dernier.
Commerce de gros et de détail
Dans le secteur du commerce de gros et de détail, les employeurs s’attendent de nouveau à une saine conjoncture de l’emploi pour le prochain trimestre avec un taux net d’emploi potentiel de 24 %. Ce taux constitue en effet une augmentation de trois points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de deux points par rapport à l’année dernière.