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Manchettes dans Nouvelles

Dépôt du projet de loi sur la paperasse médicale

Québec va de l’avant

Opinion : un marché propice pour les médicaments génériques de spécialité

Ils sont sous-utilisés à l'heure actuelle.

  • Par : Jim Keon
  • 28 mai 2024 28 mai 2024
  • 08:15
une femme baby-boomer compte des billets

L’inflation et la retraite inquiètent les Américaines

Une inquiétude généralisée

Payer les frais de retour au bureau?

Les travailleurs réclament l’aide des employeurs

L’équité freinée par le temps de travail

La maternité pénalise les retraites des femmes

Maintien du taux de cotisation au FSST

Après quatre ans de baisse

Le retour au bureau nuit à la fidélisation

Départs en masse dans les grandes firmes technos

Les travailleurs américains confiants dans leur épargne-retraite

Soutenus par leur régime d’employeur

Quand le cancer cause l’endettement

Même avec une assurance

La consommation de médicaments en hausse chez les jeunes

Mais en baisse chez les 60 ans et plus.

Les investisseurs institutionnels plus confortables avec les cryptoactifs

En raison d’un cadre réglementaire mieux défini.

Quoi penser des pharmacies privilégiées ?

Le débat s’enflamme à l’extérieur du Québec.

La colocation de bureaux gagne en popularité

Des compromis, mais aussi des économies.

Recours accru au soutien en santé mentale

Comme en font foi les données de réclamation.

Le mieux-être croît avec l’âge

Les jeunes employés en difficulté.

Le diabète continue de mettre de la pression sur les coûts

Mais l’effet des biosimilaires se fait sentir.

Le quart des employeurs souhaitent plus de présence au bureau

Plus de la moitié dans le secteur public.

Un salaire décent partout

Une multinationale ne veut plus de salaires trop faibles

Comment soutenir les travailleurs de la neurodiversité

Des mesures d’adaptation pour l’inclusion

La retraite retardée par les taux d’intérêt

La difficulté de payer ses dettes

Le ministre Holland est «insultant», disent les dentistes du Québec

Des honoraires qui fâchent

L’endettement dégrade la santé des Québécois

Et inversement

La transparence salariale devient la norme au Canada

Plus d’informations, mais moins précises

La neurodiversité, invisible dans les organisations

Une grande méconnaissance

Moins de retraites à risque

Malgré une épargne faible