Selon un récent sondage mené par les Consultants Buck, même si 81 % des employeurs canadiens disent qu’ils ont en place une stratégie de communication, les trois quarts d’entre eux estiment que leurs participants sont confus face aux nombreux choix de placements de leur régime à cotisations déterminées.

Le sondage, qui a sondé 150 employeurs canadiens, a révélé que 57 % des promoteurs de régimes offrent plus de 10 choix de placement, soit une hausse de 40 % par rapport à 2003, ce qui expliquerait la confusion.