Les femmes représentent un quart des dirigeants de la direction en Amérique du Nord, selon un rapport.
Les femmes représentent environ un quart des dirigeants de la haute direction en Amérique du Nord, tandis que les femmes de couleur ne représentent qu’une sur 16, selon un rapport de McKinsey & Company.
Le rapport, qui était basé sur des recherches menées auprès de plus de 270 entreprises aux États-Unis et au Canada, a révélé que les femmes de couleur ont été confrontées à la plus forte baisse de leur représentation, du niveau d’entrée aux postes de direction. Au fur et à mesure qu’ils progressaient dans le pipeline, leur représentation a chuté des deux tiers.
Presque toutes les femmes de couleur (96 %) ont indiqué que leur carrière était importante pour elles, et 88 % ont déclaré qu’elles voulaient être promues au niveau supérieur. De même, neuf femmes sur dix âgées de 30 ans et moins ont déclaré qu’elles voulaient être promues au niveau supérieur et les trois quarts ont déclaré qu’elles aspiraient à devenir des leaders supérieurs.
Pour la neuvième année consécutive, le rapport a constaté que le plus grand obstacle à l’avancement des femmes était la première étape critique vers la direction. Pour 100 hommes promus des postes d’entrée à la direction, seulement 87 femmes ont également été promues au même rythme. En effet, encore moins de (73) femmes de couleur ont été promues au poste de manager pour 100 hommes, en baisse par rapport à 82 l’année dernière.
En moyenne, les hommes occupaient 60 % des postes de direction, tandis que les femmes n’en occupaient que 40 %. En conséquence, il y avait moins de femmes à promouvoir au poste de directrice et le nombre de femmes a diminué à chaque niveau ultérieur.
En 2023, pour 100 hommes promus du niveau d’entrée aux postes de direction, seulement 54 femmes noires ont été promues. Après avoir atteint 82 en 2020 et 96 en 2021 – probablement en réponse à un accent accru sur leur progression – le taux de promotion des femmes noires au poste de manager a chuté plus bas qu’en 2019.
Le rapport a également révélé que les femmes qui travaillent à distance sont confrontées à moins de micro-agressions et ont des niveaux de sécurité psychologique plus élevés. Plus de la moitié (53 %) des femmes et 36 % des hommes qui travaillent à distance ont déclaré que l’un des plus grands avantages était la réduction de la pression sur la gestion de leur style ou de leur apparence personnelle. Près d’un tiers (29 %) des femmes et 25 % des hommes ont mentionné avoir moins d’interactions désagréables avec leurs collègues.
Ce texte a été publié initialement par Benefits Canada.