La plupart des professionnels d’aujourd’hui ne se gênent pas pour discuter d’argent avec leur futur patron, selon un nouveau sondage de Robert Half International. Plus de six travailleurs sur dix (61 %) parmi ceux questionnés ont déclaré qu’ils étaient à l’aise pour négocier un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages sociaux.
Ce sondage réalisé au Canada a été élaboré par Robert Half International auprès de plus de 1 000 travailleurs âgés de 18 ans et plus travaillant dans un bureau.
« Plus les conditions du marché du travail s’améliorent, plus les professionnels ont un pouvoir de négociation », a déclaré Max Messmer, président du conseil et chef de la direction de Robert Half International et auteur de Job Hunting For Dummies.
Cela dit, pour que les discussions sur le salaire aboutissent, il est important que le candidat connaisse exactement la latitude dont il dispose. Faire des recherches pour avoir une bonne idée des salaires dans leur domaine peut aider les professionnels à prendre des décisions plus éclairées.
« Le salaire n’est qu’un aspect de la rémunération globale », a ajouté M. Messmer. « Si l’entreprise ne peut accorder au candidat le salaire de base qu’il demande, celui-ci devrait envisager d’obtenir d’autres avantages sociaux ou avantages indirects : des journées de vacances en plus, une prime à la signature du contrat ou un horaire flexible, par exemple. »