Les coûts liés à la santé des employés pèsent de plus en plus lourd pour les employeurs. Une gestion efficace de ces dépenses est primordiale, d’autant que les marchés sont de plus en plus concurrentiels.
DEVANT L’INTÉRÊT GRANDISSANT pour la promotion de la santé en milieu de travail, l’offre de services en la matière s’est considérablement élargie au cours des dernières années. Mais comment repérer les programmes qui peuvent entraîner un impact significatif sur la santé et le bien-être des employés tout en assurant un bon retour sur investissement ? […]
DE PLUS EN PLUS d’employeurs reconnaissent la pertinence d’investir dans un programme visant à favoriser la santé et le mieuxêtre de leurs employés. Quelles sont les conditions requises pour qu’un tel programme ait un réel impact positif, sur les individus et sur l’entreprise? Dépression, burnout, maladies cardiovasculaires, cancers: ces maladies figurent en tête de liste […]
Les problèmes de santé mentale coûtent directement et indirectement chaque année 33 milliards de dollars aux entreprises canadiennes, rapportait récemment le journal Les Affaires. En octobre dernier, le Harvard Business Review avançait que les coûts du présentéisme, ce phénomène de plus en plus répandu de travailleurs présents de corps mais non d’esprit, pourraient même dépasser […]