Les femmes jouent un rôle essentiel dans l’économie canadienne : elles y forment 48 % de la main-d’œuvre. Malgré leur rôle, ces travailleuses n’arrivent pas toujours à obtenir les soins de santé dont elles ont besoin. C’est ce que l’on appelle l’écart hommes-femmes en santé. Cette situation découle d’un manque de recherche et de sensibilisation autour de la santé au féminin.

Plus tôt cette année, la Sun Life a fait équipe avec Ipsos pour étudier la question. Le rapport qui en résulte s’intitule L’écart hommes-femmes en santé : ses effets sur les femmes au travail au Canada. On y aborde le soutien offert en milieu de travail pour combler les lacunes en santé des femmes.

Pourquoi faut-il s’intéresser à la santé des femmes?

Étant donné la physiologie propre aux femmes, les problèmes de santé les affectent différemment des hommes. S’ajoutent à cela les menstruations, la grossesse, la ménopause… En raison de ces différences, les femmes ont besoin de soutien au travail et de soins de santé adaptés. Malheureusement, elles manquent de soutien et d’accès aux soins, ce qui se répercute sur leur qualité de vie.

  • Santé mentale. Plus de 40 % des demandes de règlement invalidité des femmes sont liées à un problème de santé mentale, contre 30 % chez les hommes.
  • Ménopause. Trois femmes sur quatre vivent des symptômes de ménopause qui ont une incidence sur leur vie quotidienne.
  • Neuf femmes sur dix ont vécu du stress au travail en raison de leurs règles.
  • Santé cardiaque. Chez la moitié des femmes qui subissent une crise cardiaque, les symptômes passent inaperçus.
  • Grossesse et accouchement. Parmi les femmes ayant donné naissance, 23 % souffrent de dépression post-partum, et seulement 30 % de celles-ci reçoivent des traitements.

Des tabous au travail

Les préjugés et les biais réduisent les occasions d’accès à des soins pour les femmes au travail. Celles-ci peuvent se sentir gênées ou mal à l’aise quand vient le temps de demander de l’aide. L’idée reçue selon laquelle il ne faudrait pas parler des problèmes de santé peut aussi être en cause. En résultat, certaines changent d’emploi pour occuper un poste moins exigeant ou abandonnent complètement leur travail. La ménopause, par exemple, arrive durant les meilleures années de croissance professionnelle pour nombre de femmes. Les employeurs doivent donc impérativement briser le silence et mettre fin aux préjugés sur la santé des femmes. Ainsi, elles pourront gérer efficacement leur santé et obtenir des soins sans mettre leur carrière en péril.

Ce que vous pouvez faire comme employeur

En tant qu’employeur, vous occupez la position idéale pour travailler activement à combler l’écart. Il est crucial que vous militiez en faveur du changement, tant par vos paroles que par vos gestes. Voici quelques points de départ :

  • Régime de garanties flexible. Offrez un régime personnalisable qui permet aux participants d’adapter la couverture à leur état de santé et à l’étape de leur vie.
  • Couverture des soins en santé mentale. Assurez-vous que la couverture pour les soins en santé mentale est suffisante pour un traitement complet. Faites connaître cette couverture à votre personnel.
  • Accès à des soins globaux. Des services comme les soins virtuels donnent accès à de l’aide en santé mentale et physique.
  • Programmes d’aide aux employés. Ils fournissent une aide précieuse dans de nombreuses sphères de la vie : travail et carrière, soins aux enfants et aux personnes âgées, famille et relations, etc.
  • Communications claires. Présentez clairement à votre équipe les garanties et les niveaux de couverture particuliers qui lui sont offerts au travail. Ainsi, chaque personne saura quelles options sont à sa disposition au moment d’en avoir besoin, et même avant.

La Sun Life continuera de sensibiliser les gens aux problèmes de santé propres aux femmes pour aider à combler l’écart hommes-femmes en santé. Ensemble, nous pouvons aider les Canadiennes à s’épanouir. Vous aurez ainsi une main-d’œuvre plus saine et productive.

Lisez notre rapport pour en savoir plus

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