Saviez-vous que 47 % des employés disent s’être sentis mal vus d’avoir été en congé d’invalidité? Une proportion semblable dit s’être sentie isolée et livrée à elle-même au moment du retour. [1]

Le retour au travail après une maladie ou une blessure peut être difficile pour les employés et les employeurs. Le processus peut s’avérer éprouvant et affecter la santé mentale ou même causer une rechute. Selon le rapport Pour un retour en force de la Sun Life et d’Ipsos, 48 % des employés n’ont pas eu de rencontres hebdomadaires avec leur gestionnaire pour discuter du déroulement du retour au travail. De plus, 59 % des personnes interrogées indiquent que le facteur principal d’un retour précipité est la situation financière. Il y a un écart entre les perceptions de l’employeur et l’expérience des employés. En dépit de toutes les bonnes intentions, la réintégration n’est jamais garantie. Adopter les meilleures pratiques en matière de retour au travail est donc essentiel pour améliorer les chances de réussite.

Nous avons demandé aux employés ce qui leur semblait le plus important comme soutien pour un retour réussi. Ils ont notamment mentionné :

  • un meilleur accès à des soins;
  • un meilleur régime de garanties;
  • des ressources.

Les employeurs ont l’occasion de répondre aux préoccupations de leurs employés. Ils peuvent en effet leur fournir du soutien qui favorisera un retour au travail réussi. Ainsi, les employés qui reviennent seront plus heureux, en meilleure santé et plus engagés au travail.

Ce que vous pouvez faire :

  • vérifier que les niveaux de couverture du régime sont adéquats;
  • faciliter l’accès aux soins en offrant des solutions telles que des soins virtuels et de l’encadrement en santé;
  • permettre le retour au travail progressif et les mesures d’adaptation;
  • renforcer une culture tolérante et rassurante;
  • fournir des outils et des ressources.

Le rapport Pour un retour en force, fruit d’une collaboration entre la Sun Life et Ipsos, indique comment améliorer les chances d’un retour réussi après un congé d’invalidité. De plus, des trousses d’outils pour l’employeur et l’employé décrivent ce que chacun peut faire pour favoriser la réussite.

Ces ressources vous aideront à passer à l’action pour améliorer l’expérience des employés qui reprennent le travail. Comprendre comment surmonter les obstacles potentiels est crucial pour maintenir la productivité au travail. En adoptant les meilleures pratiques, vous pouvez favoriser la réussite et la durabilité du retour au travail d’un employé.

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[1] Pour un retour en force : soutien aux employés après un congé d’invalidité, Sun Life, 2024