Neuf employeurs sur dix (93 %) à l’échelle mondiale affirment qu’ils maintiendront ou élargiront leurs initiatives en matière de bien-être en 2025, selon un nouveau sondage réalisé par le Business Group on Health.
L’enquête, qui a interrogé 131 employeurs représentant 11,2 millions de travailleurs à travers le monde, a révélé que 94 % d’entre eux prévoient d’exiger davantage de résultats de la part de leurs fournisseurs de services de bien-être, en utilisant des tableaux de bord pour suivre et évaluer la performance.
Environ la moitié (47 %) des répondants considèrent la santé mentale comme la dimension de bien-être la plus importante, tandis que 44 % la classent au deuxième rang. La santé physique demeure une priorité, notamment en ce qui concerne la gestion du poids. Près des deux tiers des employeurs ont indiqué que le recours croissant aux médicaments de type GLP-1 avait influencé leur approche, les incitant à modifier leurs offres de bien-être ou à renforcer la responsabilité des fournisseurs.
Presque tous les employeurs (92 %) ont inclus la santé financière dans leur stratégie pour 2025, et 100 % prévoient de le faire d’ici 2026. Certains soutiennent leurs employés au moyen de subventions ou de contributions directes pour le remboursement de prêts étudiants, le remboursement de frais de scolarité ou encore l’épargne d’urgence.
Plus de huit employeurs multinationaux sur dix (85 %) ont déclaré avoir mis en place ou être en train de développer une stratégie de cohérence mondiale en matière de bien-être. Plus des trois quarts offrent un accès à des aliments nutritifs, à des défis d’activité physique et à des réseaux d’ambassadeurs du bien-être pour leurs effectifs à l’échelle mondiale. Un pourcentage similaire (77 %) propose des ressources axées sur la nutrition, adaptées aux marchés locaux. Ces initiatives soutiennent souvent des objectifs de bien-être plus larges en favorisant l’engagement social et des habitudes de vie saines.
Environ 75 % des employeurs ont intégré les liens sociaux et l’engagement communautaire dans leurs stratégies de bien-être. Les initiatives courantes incluent les groupes-ressources pour employés, le mentorat et le coaching entre pairs.
Plus de la moitié (59 %) des employeurs ont indiqué qu’ils prévoyaient d’intensifier leurs efforts concernant les déterminants sociaux de la santé, notamment le logement, l’éducation, le revenu et d’autres conditions qui influencent le bien-être global. Ce domaine est celui qui devrait connaître la plus forte croissance dans les prochaines années, selon l’enquête.
Ce texte a été publié initialement sur Benefits Canada.