Plus de la moitié (59 %) des travailleurs américains déclarent ressentir une certaine forme d’anxiété lorsqu’il s’agit de prendre des congés, selon une nouvelle enquête menée par LiveCareer.
Cette enquête, qui a interrogé plus de 1 000 travailleurs américains, a révélé qu’un tiers (33 %) d’entre eux se sentent poussés à ne pas utiliser tous leurs congés payés et 9 % déclarent que leur employeur les décourage activement de prendre des congés. Un cinquième (20 %) affirment qu’ils sont moins enclins à prendre des congés si leur supérieur hiérarchique ne prend pas de vacances.
La moitié des répondants (49 %) ont déclaré que même si leur entreprise encourageait les congés, la charge de travail rendait les congés irréalistes. Un cinquième des travailleurs ont exprimé leur inquiétude quant à l’accumulation du travail pendant leur absence (19 %) et au fait de manquer des opportunités (19 %). Un répondant sur dix a déclaré craindre d’être perçu comme moins engagé (12 %) ou d’être licencié ou remplacé (8 %) s’il prenait des vacances.
Les employés ont déclaré qu’ils se sentiraient plus à l’aise de prendre des congés s’ils bénéficiaient d’une meilleure stabilité financière (51 %), d’une couverture pour leur travail durant leur absence (25 %) et d’un leadership favorable (18 %).
Alors que 45 % des employés ont déclaré bénéficier de plus de deux semaines de congés payés par an, un tiers (33 %) ont déclaré qu’ils prévoyaient de prendre seulement une semaine de congés cet été, suivis par une pause de quatre à six jours (31 %), plus d’une semaine (21 %) et un week-end (16 %).
Cet article a initialement été publié par Benefits Canada