La plupart des employeurs américains prévoient de maintenir ou d’augmenter les avantages offerts aux travailleurs en santé mentale.
La majorité des employeurs américains entendent conserver leurs programmes de santé mentale tels quels, tandis que 30 % envisagent d’élargir les avantages existants, indique le rapport annuel sur les tendances en matière d’avantages sociaux 2025 de National Financial Partners Corporation, cité par EBN.
Présentement, la majorité des organisations américaines (53 %) proposent des cours d’éducation et de développement en santé mentale, montre ce rapport basé sur un sondage mené auprès de 515 décideurs en matière d’avantages sociaux et de 1 011 employés provenant de diverses organisations aux États-Unis.
Les autres soutiens les plus courants sont la santé comportementale en personne ou par téléconsultation via une assurance maladie (46 %), et les soins de santé mentale offerts dans le cadre d’un autre programme de gestion de conditions médicales (45 %).
Quant aux programmes de mieux-être, les plus populaires sont la formation à la gestion du stress, les programmes de reconnaissance par les pairs, et les formations sur la compassion et l’empathie en milieu de travail.
Les budgets alloués à ces programmes sont souvent supérieurs à 500 $ par année. En effet, 81 % des employeurs dépensent plus de 500 $ par employé pour des ressources en santé mentale. Au total, ce sont 89 % des organisations qui dépensent plus de 50 $ par employé chaque année pour des programmes de bien-être mental.