Les Canadiens peuvent s’attendre à leur plus forte augmentation de salaire en cinq ans, selon les résultats de l’enquête Rémunération – Tendances et prévisions pour 2007 de Morneau Sobeco. On prévoit une hausse moyenne des salaires en 2007 de 3,4%. Toutefois, les augmentations prévues varieront considérablement d’une région et d’un secteur d’activités à l’autre.

Le recrutement et la fidélisation d’employés possédant des compétences recherchées sont de loin les principaux enjeux en matière de ressources humaines pour 2007. Parmi les grandes entreprises ayant participé à l’enquête, 75% ont indiqué qu’une de leurs priorités touchant les ressources humaines pour l’année prochaine était d’attirer et de conserver des employés qualifiés.

Les augmentations de salaire par région sont les suivantes:

  • Ouest canadien – 3,3% pour le personnel d’opération et de production et 3,9% pour les cadres
  • Ontario – 3% pour le personnel d’opération et de production et 3,3% pour les cadres
  • Québec – 2,8% pour le personnel d’opération et de production et 3,3% pour les cadres
  • Provinces de l’Atlantique – 3,1% pour le personnel d’opération et de production et 3,4% pour les cadres

«Depuis plus de deux décennies, notre enquête est un indicateur important de la façon dont les entreprises canadiennes rémunèrent leurs employés, notamment en leur versant un salaire et en leur offrant des régimes de soins de santé et de retraite», a déclaré BillMorneau, président et chef de la direction de Morneau Sobeco.

Les programmes de primes de rendement à court terme deviennent de plus en plus courants dans toutes les catégories d’emploi, et presque 50% des entreprises qui ont participé à l’enquête offrent maintenant des primes à tous leurs employés et non seulement aux cadres, ce qui représente une hausse par rapport à 22% il y a cinq ans.

Du côté de l’assurance collective, les coûts des soins de santé et la gestion des coûts d’invalidité sont encore les principales priorités pour 2007. La progression des coûts des soins de santé a ralenti dernièrement, mais cette question demeure importante pour les employeurs.

Les charges de retraite, les déficits et le rendement des placements continuent de préoccuper les participants qui offrent des régimes de retraite à prestations déterminées. Par conséquent, nombre d’entre eux ont cessé d’offrir leur régime aux nouveaux employés.

Le vieillissement de la main-d’œuvre est un problème important pour 41% des entreprises consultées. Plus d’un quart des répondants prévoient offrir des cours sur la planification de la retraite à leurs employés.