(Montréal) Une étude réalisée par Fidelity
Investments sur les comportements des membres de régimes d’épargne
collectifs a révélé que près de la moitié d’entre
eux(49 %)ne tirent pas pleinement parti des cotisations que leur employeur serait
disposé à verser. Dans certains cas, les employés renoncent
à des cotisations de contrepartie représentant jusqu’à
1 600 $ par an.

L’étude de Fidelity indique que plus de 37 % des membres admissibles
à une cotisation de contrepartie de leur employeur ne cotisent aucunement
à leur régime collectif et manquent ainsi une occasion importante
de mettre de l’argent de côté en vue de leur retraite. En
outre, 12 % des membres cotisent à leur régime d’épargne
collectif sans toutefois y verser tout l’argent qu’ils le pourraient.
Ils se privent ainsi d’une portion des cotisations de contrepartie auxquelles
ils ont droit, ce qui représente une perte atteignant parfois jusqu’à
900 $ par an.

« De nos jours, la responsabilité d’épargner pour
la retraite revient de plus en plus à chaque individu, souligne Stuart
Graham, vice-président principal de la Compagnie de services de retraite
Fidelity du Canada. Malgré cela, près de la moitié des
membres de régimes d’épargne collectifs qui ont droit à
un « cadeau » de la part de leur employeur décident d’y
renoncer, en tout ou en partie. Le plus grand défi qui se pose aux employeurs
en ce moment est le fait qu’un grand nombre de membres de régimes
collectifs n’ont pas l’intérêt, les connaissances,
le temps ou les compétences nécessaires pour prendre les décisions
les plus avisées relativement à leur avenir financier. »

Soucieuse d’aider les employés et les employeurs à maximiser
les retombées de leurs régimes, Fidelity mettra un nouveau site
Web à la disposition de tous les membres de régimes d’épargne
collectifs de Fidelity, à compter de la mi-juin. Intitulé NetAvantage,
ce site convivial aidera les membres à bien préparer leur retraite
en adhérant à leur régime collectif et en tirant le meilleur
parti possible des cotisations auxquelles ils ont droit, notamment par des choix
judicieux de placements.

NetAvantage permettra aux utilisateurs d’adapter le site à leur
gré, en choisissant le contenu, les renseignements et les outils qui
leur conviennent. Les membres pourront modifier leurs décisions de placement
en tout temps, via le site, y compris le montant de leurs cotisations. Dans
le cas de régimes assortis de cotisations de contrepartie, les membres
pourront utiliser des calculatrices pour déterminer de combien ils pourraient
accroître leurs épargnes à long terme en augmentant leurs
cotisations et en profitant ainsi davantage des cotisations de leur employeur.

Par ailleurs, les membres pourront aussi utiliser le site NetAvantage pour
programmer le rééquilibrage périodique de leur portefeuille
en fonction de leur composition d’actifs cible. Si, par exemple, un membre
qui investit 50 % de ses économies dans les fonds d’actions, 35
% dans les fonds à revenu fixe et 15 % sur le marché monétaire,
verrait son portefeuille ne plus respecter cette répartition après
un certain temps, à cause des mouvements des marchés, le rééquilibrage
automatique rétablirait la composition initiale du portefeuille.

« Grâce à NetAvantage, les membres pourront dorénavant
utiliser le rééquilibrage automatique afin de maintenir la répartition
d’actifs qui correspond à leur degré de tolérance
au risque – et s’assurer ainsi de mieux protéger le capital
qu’ils amassent en prévision de leur retraite », explique
M. Graham.