Un sondage récent donne à penser qu’il ne suffit pas d’offrir un salaire élevé pour réussir à attirer les candidats à l’emploi. De tous les directeurs financiers interrogés, 31 % ont déclaré qu’offrir une rémunération plus élevée que celle offerte par la concurrence est la mesure incitative la plus efficace pour attirer les spécialistes en comptabilité, tandis que 20 % d’entre eux sont d’avis que proposer un ensemble d’avantages sociaux est ce qui influence le plus les candidats, par rapport à 1 % il y a cinq ans.
Les conclusions donnent également à penser que les incitatifs traditionnels occupent une meilleure place dans l’ordre des priorités aujourd’hui : la popularité des avantages sociaux a augmenté, tandis que le nombre de directeurs financiers qui ont l’impression que le télétravail et les horaires flexibles sont les principaux incitatifs a diminué de 8 points, passant de 28 % en 2003 à 20 % en 2008, à égalité avec les ensembles d’avantages sociaux.
Le sondage, réalisé par un cabinet de recherche indépendant, a été élaboré par Robert Half International et il a été effectué par téléphone auprès de plus de 270 directeurs financiers de partout au Canada.
Les résultats du sondage indiquent que la hausse du coût des soins de santé a fait grimper la valeur que les travailleurs accordent aux avantages sociaux, et que les employeurs ont intérêt à réagir en conséquence. « Les entreprises qui n’offrent pas des conditions d’emploi étendues, incluant une rémunération concurrentielle et un ensemble d’avantages sociaux, risquent de perdre les meilleurs candidats au profit de leurs concurrents », a affirmé Max Messmer, président du conseil et chef de la direction de Robert Half International.
On a posé la question suivante aux directeurs financiers : « Selon vous, laquelle des mesures incitatives suivantes est la plus efficace pour attirer les meilleurs candidats en comptabilité? » Voici leurs réponses :
|