Les résultats de l’Enquête 2007 sur la planification de la rémunération menée par Mercer, Consultation en ressources humaines indiquent qu’au Canada, l’économie vigoureuse des provinces de l’Ouest – particulièrement dans le secteur de l’énergie – et les enjeux relatifs au recrutement et à la fidélisation des employés les plus productifs amènent les employeurs à prévoir des augmentations de salaire moyennes de 3,7 % pour 2007 à l’échelle nationale.
Les résultats de l’enquête reposent sur les données recueillies auprès de 409 entreprises, ce qui représente plus de 2,1 millions d’employés syndiqués et non syndiqués au Canada.
« Les entreprises du secteur du pétrole, du gaz et de la pétrochimie, situées pour la plupart en Alberta et comptant pour près de 10 % des répondants, prévoient offrir des augmentations de salaire moyennes de 5,6 %», explique Marie ‑ Christine Piron, conseillère chez Mercer, Consultation en ressources humaines. « Si l’on excluait les prévisions du secteur de l’énergie des provinces de l’Ouest, les prévisions d’augmentations de salaire moyennes seraient plutôt de l’ordre de 3,5 % au pays. »
« Les employeurs recherchent d’autres solutions que l’augmentation du salaire de base pour recruter et fidéliser leurs employés, ajoute-t-elle. Les primes d’embauche, les primes en espèces ponctuelles et les primes d’étapes sont très souvent utilisées », mentionne-t-elle.
Certaines catégories d’emplois bénéficient de programmes de recrutement et de fidélisation. Les entreprises ont le plus souvent recours aux primes d’embauche, particulièrement pour les emplois en technologies de l’information et en vente, en ingénierie et en comptabilité. « Les augmentations de salaire plus généreuses et les primes en espèces ponctuelles sont les éléments le plus souvent utilisés pour pourvoir à ces postes, car les compétences spécialisées qu’ils exigent sont plus difficiles à trouver. Les employeurs mettent d’ailleurs plus d’accent sur le recrutement et la fidélisation des personnes qui les possèdent », explique Mme Piron.
Les prévisions à l’égard des augmentations de salaire varient considérablement dans les autres secteurs d’activité. De fait, la moyenne se situe entre 4,1 % pour les entreprises de services publics et 2,9 % pour le secteur de l’hébergement et du tourisme. La vaste majorité des entreprises prévoient cependant accorder des augmentations variant entre 3,1 % et 4 % pour toutes les catégories d’employés. Aucune entreprise ayant participé à l’enquête ne prévoit de gel des salaires en 2007.
Les entreprises ont également recours à d’autres méthodes pour récompenser leurs employés. Parmi les plus populaires, mentionnons la gestion du rendement selon les compétences(utilisée par 56,2 % des participants à l’enquête), les primes de rendement individuel pour le personnel non cadre(49,5 % des participants)et la planification de carrière systématisée(36,6 % des répondants).