Les quatre centrales syndicales du Québec font de nouveau front commun pour dénoncer ce qu’elles considèrent comme des manquements à la réforme en santé et sécurité au travail.
À quelques jours d’une reprise des travaux parlementaires sur l’étude du projet de loi 59, la FTQ, la CSN, la CSQ et la CSD ont invité samedi le ministre du Travail, Jean Boulet, et les députés à donner un « coup de barre » à certaines dispositions concernant la liste des maladies professionnelles, la prévention, la santé psychologique et le secteur de la construction.
Malgré des amendements apportés dans les dernières semaines, des améliorations sont encore nécessaires au projet de loi qui constitue à certains égards même un recul, selon les syndicats.
« On tend la main, du moins virtuellement, au ministre et à l’ensemble des parlementaires parce que ce qu’on souhaite en bout de piste, c’est une véritable modernisation qui va protéger adéquatement les travailleuses et les travailleurs, qui va indemniser et réadapter les travailleurs et les travailleuses accidentés et les victimes de maladies professionnelles », soutient en conférence de presse le président de la FTQ, Daniel Boyer.
Les syndicats souhaitent entre autres davantage de leviers pour réduire les risques psychosociaux et atténuer en conséquence le nombre de réclamations.
« La santé psychologique au travail prend une place de plus en plus importante parmi les causes d’invalidité. Le nombre d’absences de longue durée s’est accru considérablement, même la CNESST le reconnaît », expose la présidente de la CSQ, Sonia Éthier, précisant que cette préoccupation touche principalement les métiers à prédominance féminine.
Si on salue la mise en place des mécanismes de prévention pour tous les milieux de travail, les syndicats déplorent l’absence de seuil minimal pour établir ces mécanismes.
Le président de la CSN, Jacques Létourneau, craint ainsi une judiciarisation de la prévention de la santé et de la sécurité puisque toutes les discussions sur l’implantation d’un comité et le nombre d’heures accordé aux employés pour le travail de prévention dans l’entreprise seront « dans la cour de la négociation des conventions collectives » avec l’employeur.
« Il y a parfois des syndicats qui choisissaient un autre chemin que la mise en place des mécanismes de prévention parce que souvent les employeurs vont mettre dans la balance des augmentations de salaire ou des améliorations générales des conditions de travail. Et malheureusement souvent, la prévention a pris le bord », souligne M. Létourneau.
Le ministre devrait aussi porter une plus grande attention à la prévention sur les chantiers de construction, qui sont surreprésentés, comptant 20 % des décès alors que l’industrie n’emploie que 5 % de la main-d’oeuvre du Québec.
La FTQ demande notamment que les représentants en santé et sécurité soient indépendants des employeurs pour intervenir librement. Elle souhaite ainsi que la nomination revienne aux associations des travailleurs qui seraient les mieux placées pour former ces responsables.
Maladies professionnelles
Les centrales syndicales souhaitent également que le ministre revienne sur le consensus établi en 2017 entre les parties patronales et syndicales sur la façon d’actualiser la liste des maladies professionnelles admissibles à une indemnisation. Il était recommandé de créer deux comités, dont un scientifique, pour identifier les lésions devant être reconnues et assurer une mise à jour constante de cette liste.
La voie choisie par le ministre pose problème aux syndicats puisque des critères d’admissibilités sont ajoutés pour certaines maladies, venant exclure un bon nombre de réclamations notamment pour la surdité
« Les gens qui sont déjà malades, ce n’est pas le temps de leur ajouter des embûches par-dessus. Il faut les aider et mieux les accompagner vers cette reconnaissance des maladies qui sont évolutives dans le monde du travail », évoque le président de la CSD, Luc Vachon.
Les travaux parlementaires sur le projet de loi 59 doivent reprendre mardi.