Particulièrement en matière de santé psychologique.
Un employé à temps plein coûte en moyenne 8 330 $ annuellement en avantages sociaux.
Cela nécessite parfois un changement complet de la culture d’entreprise.
Présent et en santé est avant tout axé sur l'intervention précoce et la sensibilisation.
Il serait possible de prévenir la moitié de tous les cas de cancer par de saines habitudes de vie.
Les organisations doivent miser sur l'intégration de leurs programmes.
La Standard Life et le Conference Board invitent les employeurs à évaluer leurs programmes de prévention et de promotion de la santé.
Des mesures préventives, une intervention en temps opportun et un accompagnement optimal des employés en arrêt de travail, c’est ce que propose la nouvelle offre globale Contact 360o de Desjardins Sécurité financière (DSF) aux employeurs souhaitant ajouter de la valeur à leur régime d’assurance collective et désireux de diminuer la hausse continue des coûts liés […]
Le Dr Clyde Yancy, cardiologue réputé, affirme que les Canadiens peuvent obtenir une santé optimale en appliquant sept mesures.
L'Institut Douglas ouvre une voie vers l'espoir de sauver des vies.