La moitié des travailleurs américains souhaitent un plan de retraite parrainé par l’employeur qui offre des possibilités d’épargne en cas d’urgence.
Plus de la moitié (54 %) des salariés qui n’ont pas de plan d’épargne retraite sur leur lieu de travail – dont 77 % des milléniaux – déclarent qu’ils participeraient à un plan parrainé par leur employeur s’il offrait des possibilités d’épargne en cas d’urgence, selon une enquête de Natixis Investment Managers.
L’enquête, menée auprès de plus de 700 employés américains, a également révélé que près des trois quarts (73 %) de tous les répondants – y compris les milléniaux (88 %), la génération X (72 %) et les baby-boomers (49 %) – ont déclaré qu’ils seraient plus enclins à participer au régime de retraite à cotisations définies de leur entreprise ou à augmenter leurs cotisations si on leur proposait des investissements dans des entreprises ayant de bonnes pratiques environnementales, sociales et de gouvernance.
Près d’un tiers (31 %) des milléniaux qui participent actuellement à un régime de retraite en milieu de travail ont indiqué qu’ils y avaient été inscrits automatiquement et 40 % ont déclaré qu’ils détenaient toujours les placements par défaut initialement sélectionnés pour eux. Quatre répondants sur dix (42 %) qui ont déclaré ne pas cotiser à un régime d’épargne-retraite actuellement – dont 63 % des milléniaux – ont l’intention de participer au régime de leur employeur lorsque les prestations de contrepartie du remboursement des prêts étudiants entreront en vigueur.
En outre, la cotisation de contrepartie de l’employeur est la première raison pour laquelle les répondants ont décidé de participer à leur régime d’épargne-retraite, à l’exception des milléniaux, qui ont cité la commodité du retrait automatique du chèque de paie comme principale raison de leur adhésion. Notamment, 41 % de tous les répondants ont déclaré que l’accès à des conseils professionnels en matière d’investissement était l’une des principales raisons les incitant à cotiser davantage à leur régime de retraite, tandis que les deux tiers (67 %) ont déclaré qu’une cotisation plus élevée de la part de l’employeur était l’une des principales raisons.
Bien que les répondants aient indiqué que la contribution maximale de l’employeur était en moyenne de 7,8 %, les milléniaux sont les plus susceptibles (31 %) de travailler pour une entreprise qui offre une contribution de plus de 10 %. En outre, 54 % des répondants milléniaux et 43 % de l’ensemble des répondants ont déclaré que leur employeur avait augmenté la contribution de l’entreprise au cours des 12 derniers mois.
Les personnes interrogées, toutes générations confondues, ont cité l’inflation comme l’obstacle numéro un à l’épargne-retraite, à 44 %. Toutefois, les milléniaux ont cité des objectifs financiers concurrents comme deuxième obstacle principal. En outre, 25 % des répondants qui participent à un régime à cotisations définies – dont 38 % des milléniaux – ont effectué un retrait anticipé de leur régime au cours des 12 derniers mois. Les trois principales raisons pour lesquelles les milléniaux ont puisé dans leur épargne ont été les frais de santé (41 %), les réparations domiciliaires (36 %) et le remboursement des dettes (34 %).
Les répondants ont également indiqué qu’ils aimeraient disposer d’une gamme d’options d’investissement dans leurs plans, y compris des investissements générateurs de revenus de retraite (90 %), des alternatives (77 %) et des options axées sur le développement durable (82 %). La moitié des répondants (52 %), dont 78 % des milléniaux, ont indiqué qu’ils souhaitaient avoir accès aux cryptomonnaies dans le cadre de leur régime de retraite.
Ce texte a été publié initialement sur Benefits Canada.