Les facteurs démographiques font augmenter le taux d’absentéisme des travailleurs canadiens, selon une étude de l’Institut C.D. Howe.

Les auteurs du rapport Absent With Leave: The Implications of Demographic Change for Worker Absenteeism démontre une augmentation du nombre de jours d’absences au fur et à mesure que la population vieillit.

Par exemple, les hommes âgés de 45 à 54 ans ont tendance à prendre 1,3 jour de congé de maladie de plus que ceux ayant 35 à 44 ans.

Pour s’adapter à l’évolution démographique, les entreprises peuvent modifier leurs politiques et pratiques en faisant preuve d’accommodement, de souplesse et de planification.

Le rapport recommande de négocier les dispositions relatives aux congés personnels, familiaux et de maladie en tenant compte des attentes des salariés et des employeurs, afin d’éviter les coûts frictionnels liés aux absences imprévues.

« Le vieillissement de la population continuera de mettre de la pression à la baisse sur le nombre de jours travaillés, ainsi que sur la productivité, conclut le rapport. Les politiques intelligentes sont nécessaires pour atténuer l’impact sur ​​l’économie. » Le rapport peut être téléchargé, en anglais, du site de l’Institut C.D.Howe.

Rappelons que, l’année dernière, l’économie canadienne a perdu 16,6 milliards de dollars en raison du taux d’absentéisme des employés, selon une étude publiée lundi par le Conference Board du Canada.