Il faut adopter une approche proactive.
La problématique est mieux comprise.
La redéfinition des tâches est particulièrement ardue.
Plus long est le congé d’invalidité, plus faibles sont les chances de revenir au poste.
Objectif : recruter et retenir les meilleurs talents.
Ce nouvel événement aura lieu le 27 octobre prochain à Montréal.
Les entreprises adoptent-elles des mesures adéquates pour faire face à cet ennemi numéro un de la productivité?
Seulement un quart des promoteurs offrant un programme d'aide aux employés l'intègre à la stratégie globale d’entreprise.
Les congés imprévus constituent un problème sérieux pour les employeurs.
La société renforce ainsi sa position dans le secteur de la santé et de la sécurité du travail, ainsi que des solutions en gestion des absences.