Davantage d’employeurs canadiens augmenteront leurs avantages sociaux cette année, parallèlement à la demande croissante des travailleurs.
Plus d’un employeur sur trois (36 %) entend augmenter son offre d’avantages sociaux en 2024, indique un sondage mené par Harris Poll pour le compte d’Express Services auprès de 500 décideurs canadiens en matière d’embauche.
C’est plus que les 28 % d’employeurs qui étaient dans ce cas lors de la précédente édition du sondage en 2022.
Déjà, on observe une accélération de l’offre d’avantages sociaux, puisque 59 % des organisations ont modifié leurs avantages sociaux afin de fidéliser ou d’attirer des employés. Ils étaient sensiblement moins nombreux (51 %) à avoir déclaré la même chose en 2022.
Dans le détail, les employeurs ont privilégié des augmentations pour tenir compte de la hausse du coût de la vie (25 %), mais aussi afin d’offrir davantage de congés payés (17 %), des avantages sociaux personnalisables (14 %), des incitations en matière de santé (14 %), des améliorations du régime de retraite (13 %), et davantage de congés maladie (13 %).
Ces efforts sont à mettre en parallèle de la demande croissante des travailleurs en matière d’avantages sociaux. Plus de quatre employés sur dix (42 %) réclament de meilleurs avantages sociaux cette année, principalement en raison du poids de l’inflation.
Une large majorité d’employeurs (58 %) comptent toutefois laisser leurs avantages sociaux inchangés cette année, observe le sondage.