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Avantages sociaux: des atouts majeurs d’attraction et de fidélisation
Les employeurs américains prêts à faire plus
Les employeurs américains prêts à faire plus
Les employeurs canadiens y pensent
Les employés canadiens à nouveau prêts au départ
Les employés veulent du soutien
Un obstacle à l’engagement dans les régimes
Fidéliser et attirer les travailleurs
De la flexibilité, mais pas à n’importe quel prix.
Bien communiquer pour des soins appropriés
La firme rejoint une coentreprise internationale
Tout est une question d'équilibre.
L’initiative originale d’une PME de Laval.
Bien des employés ignorent les avantages qui leur sont offerts.
Les employeurs canadiens adaptent leurs programmes
Mais demandent moins de paperasse.
Un cercle vicieux.
Certains employés se sentent coupables de partir.
Les travailleurs américains disent oui
Mais les employeurs se montrent plus créatifs pour les retenir.
Seuls deux travailleurs sur trois en sont satisfaits
Pourtant, les besoins ne sont pas tous comblés.
Employeurs et employés sont sur la même longueur d'onde.
Pour l'employeur et pour l'équipe
Les régimes d’avantages sociaux peuvent jouer un rôle de premier plan.
Mais peu en offrent.
Les premiers critères pour changer d’emploi