Le nombre de participants actifs dans les régimes de pension agréés (RPA) au pays a augmenté de 85 000 en 2018, une hausse de 1,7 % par rapport à 2017, selon de récentes données de Statistique Canada.

Cela porte à 6,4 millions le nombre de Canadiens qui participent à un RPA dans le cadre de leur emploi. Le nombre de femmes a atteint un nouveau record, avec 3,24 millions de participantes, soit une augmentation de 49 200, tandis que 35 500 hommes de plus ont adhéré à des régimes de retraite, pour atteindre 3,17 millions en 2018.

La hausse de participation a surtout été drainée par les régimes du secteur public, avec une hausse de 65 000 participants. La croissance dans le secteur privé a été beaucoup plus modeste, avec environ 20 000 nouveaux participants.

En 2018, 37,5 % des travailleurs canadiens étaient couverts par un RPA. Bien qu’il s’agisse du plus haut taux de couverture depuis 2009, il reste inférieur aux chiffres observés dans les années 70 et 90, où le taux de couverture était constamment supérieur à 40 %. En 2018, un pourcentage plus élevé de femmes (39,5 %) que d’hommes (35,6 %) étaient couvertes par un régime de pension agréé.

Croissance plus rapide des régimes CD

Le nombre d’employés canadiens couverts par un régime de retraite à prestations déterminées a augmenté de 1,2 % en 2018 pour atteindre 4,3 millions de participants, ce qui représente 67 % de l’ensemble des participants à un régime enregistré et reste inchangé par rapport à 2017.

Le nombre de participants aux régimes à cotisation déterminée a pour sa part augmenté de 2,8 % pour atteindre 1,2 million, soit 18,6 % de l’ensemble des participants à des RPA. La participation aux régimes CD reste la plus courante dans le secteur privé, note le rapport.

La participation à d’autres types de régimes, tels que les régimes hybrides, n’a augmenté que de 1 900 participants en 2018. Environ 926 000 employés, soit 14,4 % des participants aux RPA, étaient couverts par des régimes de retraite n’étant pas classifiés comme des régimes à prestations déterminées ou à cotisation déterminée.