La prévention du cancer reçoit souvent moins d’attention que les médicaments et traitements complexes.
Mais il ne faut pas oublier qu’elle offre des gains importants, a expliqué l’oncologue médical Dr Jeffrey Rothenstein lors de l’Employer Cancer Care Summit organisé par nos collègues de Benefits Canada en février.
« Cela peut être beaucoup plus intéressant de parler de nouveaux médicaments, et de comment ceux-ci coûtent cher, mais la prévention est l’éléphant dans la pièce », dit-il.
Le Dr Rothenstein a fait un appel pour la créativité dans les tentatives de réduire les taux de cancer et a noté que certains des résultats les plus probants dans la lutte contre le tabagisme sont survenus avec des approches inhabituelles.
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L’oncologue a cité une étude récente selon laquelle la combinaison de techniques traditionnelles, dont des séances de counseling, et un traitement de médicaments sur ordonnance a offert un taux de réussite de 6 % [du renoncement au tabac] sur six mois.
Des chercheurs ont comparé ce taux avec celui réalisé auprès d’un groupe de fumeurs auquel on a promis de payer 800 $ après six mois sans fumer. Chez ces personnes, le taux de réussite était de 16 %.
Le Dr Rotherstein admet que cela puisse paraître un « gros investissement » de payer ses employés pour arrêter de fumer. Mais si un employé fumeur coûte environ 5 000 $ de plus par an de plus qu’un non-fumeur, cela commence à se justifier.
« [Aider nos employés à] renoncer au tabagisme constitue probablement la meilleure chose qu’on puisse faire pour améliorer leur santé et leur mieux-être », dit-il.
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