Le tiers des promoteurs de régimes de retraite américains se disent très ou extrêmement confiants dans la capacité de leurs participants à prendre leur retraite à l’âge prévu, contre seulement 18 % il y a un an, selon une nouvelle enquête menée par MFS Investment Management.dgfdg
Ce sondage, mené auprès de plus de 150 promoteurs de régimes de retraite à cotisation déterminée aux États-Unis, a révélé que leur confiance croissante s’explique par des facteurs tels que des taux de cotisation élevés (94 %), l’engagement des participants (67 %) et l’utilisation efficace des outils et des services (54 %).
Des défis subsistent toutefois, 77 % des personnes interrogées citant la conjoncture économique actuelle comme une préoccupation majeure affectant la préparation à la retraite.
Sept promoteurs de régimes sur dix (70 %) ont déclaré qu’ils estimaient que des conseils personnalisés étaient essentiels pour améliorer les résultats en matière de retraite. Les trois quarts (74 %) proposent actuellement des services de conseil, tandis que 62 % offrent un accès direct à des conseils personnalisés pour tous les participants et 37 % fournissent des services similaires via une offre de comptes gérés intégrés au régime.
L’enquête a également révélé que certains promoteurs restent prudents quant à la généralisation des stratégies de placement non traditionnelles dans les régimes de retraite. La majorité des répondants a déclaré ne manifester que peu ou pas d’intérêt pour l’intégration de placements non traditionnels dans les régimes, et 64 % ont indiqué que leurs participants manifestaient eux aussi peu ou pas d’intérêt pour cette classe d’actifs.
La majorité des répondants (86 %) a confirmé que les fonds à date cible constituent l’option d’investissement par défaut dans leurs régimes. Lorsqu’on leur a demandé quels risques spécifiques ils espéraient atténuer en proposant des fonds à date cible, la diversification arrivait en tête de liste avec 38 %, suivie du risque de baisse du marché à l’approche de la retraite (22 %), du risque comportemental (19 %) et du risque de longévité (12 %).
Environ les deux tiers des promoteurs américains sondés (65 %) ont confirmé que leurs régimes proposaient des stratégies gérées activement. Parmi ces répondants, un peu plus de la moitié estimaient que la gestion active était un meilleur moyen de mettre en œuvre certaines stratégies, tandis que 86 % ont déclaré qu’il était de bonne pratique de proposer un mélange de stratégies actives et passives.
« Les promoteurs de régimes reconnaissent clairement la demande croissante de conseils sur mesure parmi les participants, et les résultats de l’enquête soulignent encore davantage l’importance de donner accès à des conseillers », a déclaré Jeri Savage, stratège en chef en matière de retraite chez MFS. « La retraite est un parcours profondément personnel ; nous encourageons les promoteurs à évaluer si leurs régimes sont en mesure de répondre aux attentes croissantes des participants en matière d’accès à des conseils personnalisés. »
Cet article a initialement été publié par Benefits Canada