Les employés syndiqués du centre de distribution montréalais de Brault & Martineau sont en lock-out depuis dimanche soir suite à une mésentente entourant la transition vers un régime de retraite à cotisation déterminée (CD) pour les nouveaux participants.
Jeudi dernier, les travailleurs syndiqués de Brault & Martineau, membres du syndicat Unifor, ont rejeté dans une proportion de 97,5 % l’offre patronale. « C’est d’autant plus frustrant étant donné que les négociations se sont vraiment bien déroulées; dès que le sujet du régime de retraite a été soulevé, la compagnie a complètement changé d’attitude, il n’y avait plus moyen de se parler », a commenté Maxime Daigle, président de l’unité Brault & Martineau de la section locale 145 d’Unifor.
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L’entreprise a proposé aux employés actuels de maintenir le régime de retraite à prestations déterminées, mais insiste pour que les nouveaux employés embauchés bénéficient plutôt d’un régime CD.
« Le régime de retraite actuel est en situation de surplus, Brault & Martineau est une entreprise en bonne santé qui domine largement les parts de marché dans son secteur d’activité. Ces gens-là travaillent d’arrache-pied pour répondre aux fluctuations du volume de travail. Là, on fait face à un employeur qui veut s’enrichir sur le dos des travailleurs et ça, on ne l’accepte pas », a indiqué Oliver Carrière, représentant national au dossier.
L’entrepôt de Brault & Martineau emploie 219 travailleurs syndiqués et fait la distribution pour tous les magasins du Québec sous les bannières Brault & Martineau, Économax et Ameublement Tanguay.
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