Soutenir les mères pour les garder
La flexibilité d’abord
La flexibilité d’abord
Les aspirations des travailleurs évoluent
Un recul historique
Depuis 2021
Des risques méconnus
Des actions concrètes à mener
Des économies potentielles de 35 %
Les facteurs de l’inaction
Les promoteurs redoutent une catastrophe
Les résultats sont peu connus
Les employés se sentent peu appréciés
Une tendance grandissante
Dans la prise de décision
Une façon de réduire les inégalités
Des avantages trop souvent inconnus des employés
Les jeunes adultes ont besoin d'un soutien adapté
Particulièrement en santé mentale
Le niveau de stress des participants atteint des sommets
Pour les usagers de transports doux
Une importance assumée
Questionnement sur les critères de performance
Des attentes spécifiques