S’occuper à la fois d’un enfant et d’un adulte fragilise le maintien au travail d’un travailleur concerné sur quatre. 

Un quart (24 %) des employés américains qui s’occupent à la fois d’un enfant et d’un adulte à charge sont plus susceptibles de dire qu’ils veulent quitter leur emploi actuel, selon une nouvelle enquête de Principal Financial Group.

L’enquête, menée auprès de 500 employeurs et 500 employés aux États-Unis, a révélé que 22 % des aidants de la génération sandwich ont quitté leur emploi précédent en raison de leurs responsabilités d’aidant. Parmi tous les aidants, ils étaient plus susceptibles d’être préoccupés par le sentiment d’épuisement au travail, leur propre santé mentale et leur bien-être, ainsi que par les responsabilités d’aidant.

Les employés ont cité l’assurance-vie (64 %), les congés familiaux et médicaux payés (63 %) et l’assurance-invalidité (52 %) comme étant « extrêmement précieux ». Plus des deux cinquièmes (43 %) des employés ont déclaré avoir été informés des options d’avantages sociaux par leur employeur une fois par an ou moins.

Alors que plus des deux tiers (69 %) des employeurs déclarent que la santé financière de leur entreprise s’améliore, les employés et les employeurs s’accordent à dire que la stabilité de l’économie américaine est de plus en plus préoccupante. Les employés et les employeurs s’accordent à considérer la stabilité de l’économie américaine comme une préoccupation importante, juste après l’inflation.

« Il existe des opportunités uniques pour les employeurs de soutenir les personnes qui s’occupent d’un proche », commente Amy Friedrich, présidente des avantages sociaux et de la protection sociale chez Principal, par communiqué. « Cela commence par la compréhension de la population de vos employés et de leurs souhaits et besoins en matière de programmes d’avantages sociaux. Plus de la moitié de la population active s’identifiant comme aidant à un moment ou à un autre de sa vie, il devient de plus en plus important de se sentir financièrement protégé et soutenu au travail. »

Ce texte a été publié initialement par Benefits Canada.