Plus de la moitié (57 %) des travailleurs américains déclarent souffrir actuellement d’un épuisement professionnel au moins modéré, selon un nouveau rapport.
L’enquête, menée auprès de 2 000 employés, a révélé que le stress au travail touche de manière disproportionnée les femmes et les jeunes travailleurs. En effet, 75 % des femmes ont déclaré souffrir d’épuisement au travail, contre 58 % des hommes. Environ deux tiers des membres de la génération Z (67 %) et des milléniaux (64 %) ont déclaré être confrontés à des niveaux modérés à élevés d’épuisement professionnel.
Presque tous les employés (89 %) qui ont déclaré un niveau élevé d’épuisement professionnel ont également connu d’autres problèmes de santé mentale au cours de l’année écoulée, notamment l’anxiété, la dépression et les troubles du sommeil. Notamment, le pourcentage de travailleurs qui se disent convaincus que leur employeur se soucie d’eux est tombé à 48 %, alors qu’il était de 58 % en 2021.
Un tiers (33 %) des employés ont déclaré que l’augmentation des congés est le moyen numéro un pour leur employeur de lutter contre l’épuisement professionnel, suivi de la possibilité de travailler à domicile (27 %), des programmes d’autosoins (17 %), des soins de santé mentale (10 %), des programmes d’aide aux employés (8 %), des services de soutien familial (3 %), des visites de télésanté (1 %) et de la technologie portable pour aider à surveiller la santé (1 %).
« Les résultats de l’enquête sur la santé mentale et le bien-être au travail sont alarmants et continuent de poser des problèmes, mais les employeurs peuvent faire face à ces défis et les transformer en opportunités »,commente Jeri Hawthorne, première vice-présidente et directrice des ressources humaines d’Aflac, par communiqué. « Offrir des avantages sociaux comprenant des outils et des ressources en matière de santé mentale, en plus d’avantages liés à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tels que des horaires de travail flexibles, peut contribuer à la satisfaction des employés, à leur fidélisation et à leur recrutement. »
Ce texte a été publié initialement sur Benefits Canada.