Parce que ses effets et ses coûts pourraient être plus importants que prévu.
Mais la faiblesse record des taux d'intérêt et les tendances démographiques font augmenter son passif : insuffisance préliminaire projetée de 9,6 G$.
L’étude révèle que si l’on offre aux jeunes travailleurs de choisir entre une augmentation de salaire ou la mise sur pied d'un régime de retraite dans leur entreprise, la moitié d'entre eux aurait opté pour l'augmentation salariale.
La situation d’une caisse de retraite moyenne s’est améliorée de 4 % au premier trimestre.
L'entreprise est en bonne voie d'atteindre son objectif d'excédent du régime de retraite à prestations déterminées de Bell Canada d'ici la fin de 2014.
Plusieurs caisses de retraite se contentent d’appliquer une allocation stratégique à long terme établie par le portefeuille de référence de la politique de placement.