Les employés québécois seraient surtout motivés par la réussite et le plaisir au travail.
Le projet de loi prévoirait une augmentation salariale de 11,3 %, mais des concessions importantes au régime de retraite.
La rémunération totale de Michael Sabia a presque doublé l'an dernier.
L'écart est particulièrement marqué sur le plan des avantages sociaux.
Les employeurs canadiens sous-estiment peut-être l’importance des aspects non monétaires de l’expérience de travail.
Le Compensation Localizer permet de calculer la différence entre le coût de vie dans le pays d'origine et celui dans le pays hôte.
Le Québec accuse néanmoins un certain retard par rapport à d'autres régions du pays.
Les discussions sur la rémunération des nouveaux actes achoppent sur une question d’interprétation juridique quant au droit pour les pharmaciens d’effectuer des tests, dont celui du coagulomètre portable, affirme l’AQPP dans un communiqué.
La rémunération totale du grand patron, elle, a augmenté de 10,6 %.
Les fonctionnaires canadiens gagnent en moyenne 12 % de plus que les travailleurs du secteur privé, déclare l'Institut Fraser.