Les jeunes travailleurs sont aussi fidèles que les autres

Ce chiffre est tout à fait similaire à ceux des autres générations, bien qu’un mythe prétende que les employés de la génération Y et de la génération Z sont plus enclins à changer d’emploi que leurs collègues plus âgés.

Le rapport cite des données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis qui ont révélé qu’en 2024, les employés âgés de 25 à 34 ans occupaient leur poste pendant une durée médiane de 2,7 ans, soit seulement un peu moins que les employés de la même tranche d’âge en 1983, qui occupaient leur poste pendant trois ans. Il est à noter qu’entre 1983 et 2024, la durée médiane d’emploi des travailleurs âgés de 35 à 44 ans est restée stable, entre quatre et six ans.

Les avantages sociaux tels que les plans d’épargne-retraite sont un facteur important dans la décision d’un employé de rester à son poste, en particulier dans le secteur public, selon le rapport. Il souligne que si environ 86 % des employés des administrations publiques locales et régionales ont accès à un régime de retraite à prestations déterminées, seuls 15 % des employeurs du secteur privé proposent un tel régime.

Il examine également l’impact de l’économie des petits boulots sur l’attraction et la fidélisation des employés. Le rapport cite des données du Pew Research Center selon lesquelles seulement 16 % des employés américains ont tiré des revenus d’un petit boulot et, parmi ces employés, seuls 31 % ont déclaré que les petits boulots constituaient leur principale source de revenus.

« Malgré les preuves démontrant que les jeunes travailleurs d’aujourd’hui se comportent de la même manière que leurs prédécesseurs, l’idée selon laquelle les jeunes d’aujourd’hui changent plus fréquemment d’emploi et souhaitent donc bénéficier d’avantages sociaux plus « flexibles » est encore souvent avancée », indique le rapport. « Un simple coup d’œil aux données facilement accessibles montre que cela n’est pas vrai. »

Ce texte a été publié initialement sur Benefits Canada.