Augmentation du nombre de participants aux RPA en 2010

Le secteur public représente donc 52 % du total des adhérents aux RPA, soit une hausse de 46 % en dix ans. En comparaison, il y a 30 ans, soit au début des années 1980, les participants du secteur privé représentaient près de 60 % de tous les membres.

C’est dans le secteur de l’administration publique que le nombre de nouveaux participants (38 650) a été le plus élevé. Suivent ensuite le secteur des services de l’enseignement et des soins de santé (17 410) et le secteur de la finance, des assurances et de l’immobilier (8410). C’est le secteur de la fabrication qui a connu la plus forte diminution du nombre de participants, soit une baisse de 21 480 personnes en 2010. L’année précédente, le nombre de participants s’était également replié de 62 000 adhérents.

Le 1^er janvier 2011, on comptait 19 463 RPA au Canada, une augmentation de 1,8 % par rapport au 1^er janvier 2010. Ce sont les régimes ayant un seul participant qui ont connu la plupart des augmentations.

Les femmes atteignent un sommet inégalé
À elles seules, les femmes ont constitué 75 % de l’augmentation de la participation aux RPA. En 2010, elles représentaient 62 % des adhérents à un RPA du secteur public et 37 % d’un RPA du secteur privé. C’est donc dire que leur participation a augmenté de 1 % et pour la première fois de l’histoire des RPA, plus de 3 millions (3 000 000) de femmes participent à un RPA. En comparaison, 3 037 020 participants aux RPA sont des hommes et leur participation a augmenté de 0,4 %.

On peut donc affirmer qu’en 2010, la participation des hommes dans les RPA se chiffrait à 50,1 % du total des participants et celle des femmes 49,9 %, un sommet jamais atteint auparavant.

Taux de participation
Le taux de participation à un régime de pension à atteint 38,8 % en 2010, une diminution par rapport à 2009, où il atteignait 39,2 %. Dans le secteur privé, on assiste à une diminution constante du taux de participation depuis quelques années, et 2010 ne fait pas exception. Le taux était de 24,4 %, une baisse de 0,4 % comparativement à 2009.

Les régimes à prestations déterminées toujours plus répandus
Les employés participants à des régimes à prestations déterminées représentent 74 % des employés qui participent à un RPA, selon Statistique Canada, une baisse de 10 % en dix ans. En 2010, ils étaient près de 4 484 000 employés à adhérer à un régime PD, une diminution de 1 % par rapport à 2009.

De leur côté, les régimes à cotisations déterminées ont connu une hausse de la participation, de 0,8 % (7360 participants), pour atteindre 969 210 participants. Les régimes à cotisations déterminées représentent donc 16 % de la participation totale aux RPA. La grande majorité (85 %) des adhérents à un régime à cotisations déterminées proviennent du secteur privé.

En 2010, les régimes dits hybrides ont continué à être de plus en plus nombreux. La participation à ce type de régimes a augmenté de 15 % par rapport à 2009, alors que 612 530 employés canadiens y participaient. Les régimes hybrides représentent donc 10 % de la participation totale à des RPA. On dit d’un régime qu’il est hybride quand l’employeur a décidé de supprimer les prestations déterminées pour les nouveaux employés et a ajouté pour eux un volet à cotisations déterminées. Les employés déjà en poste peuvent continuer à profiter du régime PD, tandis que les nouveaux employés ont droit à un régime CD.

Augmentation des contributions
En 2010, les cotisations totales des employés et des employeurs ont atteint un sommet inégalé, se chiffrant à 54,2 milliards de dollars. Les cotisations des employeurs pour le passif non capitalisé ont été de 10,8 milliards de dollars, soit une diminution par rapport à 2009 où les cotisations avaient atteint un niveau record, à 12,6 milliards de dollars. Si l’on exclut ces cotisations des employeurs pour le passif non capitalisé, les cotisations des employeurs représentaient 63 % en 2010, et celles des employés 37 %.

La valeur marchande de l’actif dans les RPA a totalisé 1,2 billion de dollars, selon Statistique Canada en 2010, une augmentation de 10,6 % par rapport à 2009. Bonne nouvelle, les régimes de retraite d’employeur ont récupéré toutes les pertes accusées au cours du ralentissement économique des dernières années.

Solvabilité
Selon Statistique Canada, environ 3550 RPA ont déclaré des renseignements actuariels pour la période qui s’est terminée le 1^er janvier 2011. Selon les données recueillies, près de 84 % des ces RPA étaient sous-financés, comparativement à 81 % pour la période qui s’était terminée le 1^er janvier 2010. On estime que la médiane du ratio de solvabilité était de 85 %.