Le MNST vise à aider les entreprises à réduire le stigmate lié à la santé mentale, à comprendre ce qui contribue à un lieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire et à promouvoir la participation aux activités éducatives et ludiques.
La dépression au travail passe souvent inaperçue vu le manque de connaissance et de compréhension de la santé mentale, constate-t-on dans un communiqué.
« Cela peut se traduire par un manque de soutien pour plus de 22 % des employés canadiens qui déclarent souffrir de dépression. »
Chaque semaine aura un sujet différent afin de cibler les efforts sur différents éléments de la santé en milieu de travail.
La première semaine se déroule sous le thème « Être bien » qui met l’accent sur les modes de vie sains, la bonne hygiène ainsi que la santé et la sécurité au travail. Ensuite, ce sera « Se sentir bien » pour promouvoir la sensibilisation à la santé mentale, la gestion du stress et le besoin d’avoir un corps et un esprit sains.
Pour la troisième semaine, il s’agit de « Bien manger ». On visera ainsi à encourager une alimentation saine et de l’activité physique. Finalement, la quatrième semaine touchera l’importance de « Bien relationner ». On parlera du bénévolat et de différentes activités au travail permettant de « donner en retour ».
Pour obtenir des idées, des activités, et des stratégies quant à la santé en milieu de travail, visitez www.healthyworkplacemonth.ca/fr/.
Le 5 novembre prochain, la revue Avantages vous convie à son colloque sur la santé mentale. Pour plus d’informations, visitez avantages.ca/santémentale2014.
À lire : Les travailleurs sous-estiment le risque d’invalidité